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国防科大招聘行政岗位要求
国防科技大学招聘行政岗位的要求如下：基本条件应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国、人民、军队和国防事业，遵守法律法规及军队、学校管理规定。品行端正，无不良嗜好及犯罪记录，具备责任心、服务意识和团队协作精神，工作中能听从指挥、服从管理和调配。
结合“2024年下半年”的时间指向，可推断公告发布时间应在2024年上半年至年中，以确保招录流程与下半年时间节点衔接。此类公告通常聚焦当年招录需求，时效性较强，若需追溯具体日期，需通过国防科大历史公告档案或官方记录进一步核实。
要根据你的岗位的要求来定！比如教授的岗位，需要博士研究生学历，而保安丶保洁的岗位，初中学历就够啦。
财务总监助理作为更高级别的财务岗位，其薪酬水平可能会更高。参考专业技术岗位和行政管理岗位的薪酬范围：国防科技大学空天科学学院在招聘专业技术岗位和行政管理岗位工作人员时，提到了专业技术岗位起点总年薪一般为9-15万，行政管理岗位起点总年薪一般为7-12万^[4]^。
国防科大本科毕业生授予中尉军衔，对应副连职或技术十三级干部待遇；硕士毕业生授予上尉军衔，对应正连职或专业技术十二级干部待遇；博士毕业生授予少校军衔，对应副营职或专业技术十一级干部待遇。如果队干部是由这些不同学历层次的毕业生担任，其初始级别就会有所不同。
导师可以推荐学生进高校行政部门吗
1、导师通常不可以直接推荐学生进入高校行政部门。招聘流程的规范性 高校行政部门的招聘通常遵循严格的程序和规定，这些程序旨在确保招聘的公平性和规范性。这些程序包括但不限于发布招聘信息、接受简历投递、组织笔试和面试等环节。通过这些环节，高校能够全面评估应聘者的能力和素质，从而选拔出最适合的人选。
2、导师建议联系教务处，可能是认为学生符合其研究方向的基本要求，但需通过行政流程确认是否满足学校整体推免标准。
3、当研究生导师管行政方面工作时，学生可从明确自身规划、利用行政事务建立关系、主动寻求学业指导三方面应对。提前规划硕士毕业后方向若导师因行政工作忙碌而较少指导科研，学生需提前明确自身发展方向。若计划读博士，应将主要精力放在科研上，多发高质量论文。
4、利用导师及同门人脉：导师的推荐在求职过程中往往具有举足轻重的作用。在毕业时，不妨请导师帮忙推荐进入高校的机会。同时，也要善于利用同门师兄师姐的人脉资源，他们可能已经在高校工作，能提供宝贵的求职经验和内部信息。积极关注招聘信息：多关注各高校发布的招聘信息，了解招聘条件、岗位需求等关键信息。
5、特点：这类导师通常年纪较大，拥有一定的行政职位，工作重心可能已逐渐转向行政管理。他们学术能力较强，但平时忙于行政工作，对学生的学术指导可能相对较少。适合人群：适合自律性强、有自我驱动力且对未来职业规划有明确想法的学生。这类导师能提供丰富的人脉资源，对未来找工作可能有所帮助。
6、人际关系与社交需求行政管理岗需频繁跨部门沟通、协调资源，对性格外向、沟通能力突出者更友好；科研助理的人际交往主要集中于研究团队，社交压力较小，但科研起步阶段仍需与导师、同行合作获取资源，对学术社交能力有一定要求。
辽宁东北财经大学面向海内外诚聘部分院长(主任)公告
为进一步加强学科建设，提升办学水平，东北财经大学面向海内外公开招聘部分院长(主任)，真诚欢迎海内外有志之士报名应聘。招聘岗位 经济学院院长 人文学院院长 产业组织与企业组织研究中心主任 招聘单位简介 经济学院于2002年8月由原经济系更名成立。
福建理工大学作为福建省人民政府举办的以工为主，工、管、文、理、经、法、艺等多学科协调发展的全日制普通本科高校，现已进入全面建设一流应用型大学的新阶段。为适应学校事业发展需要，现面向海内外公开诚聘互联网经贸学院院长。
根据学校人才强校战略发展目标，沈阳大学现面向海内外诚聘博士人才。招聘对象 具有中华人民共和国国籍，具有较高的政治素养和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。遵守宪法和法律，热爱教育工作，身心健康，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业素养和创新精神。
高校人事处行政岗职责
1、高校人事处行政岗的职责涵盖政策落实、制度建设、人才管理、薪酬福利、行政事务及师德建设等多个方面，具体如下：政策落实与制度建设结合学校实际，贯彻党中央、国务院及教育部、省级政府关于人事人才工作的方针政策，制定并完善学校人事管理制度，深化校内人事管理体制改革，对教职工实行分类管理。
2、处理学校的日常行政事务，如文件处理、会议组织与接待来访。协调各部门之间的工作，确保行政流程的顺畅。人事处或人力资源部：管理学校的人事事务，包括招聘、培训、绩效考核等。支持教职工的职业发展与福利待遇。财务处或财务部：负责学校的财务管理、预算编制、经费申请与报销审核。
3、学院人事处的工作职责主要包括以下几个方面：掌握全校人员编制和用人计划：学院人事处负责全校的人员编制管理，根据学校发展需求制定用人计划，并办理各类人员的调入、调出、辞职等手续，以及毕业生的接收录用及校内调整手续。
4、大学人事处主要负责管理和处理与人力资源相关的一系列工作。具体职责包括但不限于以下几点：掌握全校人员编制及用人计划：确保学校各项工作能够顺利开展，合理规划和调配人力资源。办理人事调配手续：包括干部的任免、调配和选拔等行政手续，确保学校人事管理的规范性和高效性。
5、大学人事处是一个重要的职能部门，主要负责学校的人事和人才管理工作。它涉及到了学校人力资源的方方面面，包括招聘、培训、考核、激励等。在中国，人事处的职责非常广泛。它需要掌握全校的人员编制和用人计划，协调人员的调配工作。
天津高校招聘行政岗、辅导员待遇?大揭秘!
1、中国民航大学前两年待遇较好，辅导员、行政岗到手能达到7000-8000元，但近两年有所变化，最新反馈辅导员到手6000+元。河北工业大学在天津、河北共管前待遇执行河北省标准，工资不高且没有天津市的补充公积金。共管后待遇有所提升，但仍不如天津市属高校。
2、天津本科院校辅导员的月收入普遍较高，通常在8k-10k左右。例如，天津师范大学和天津大学等知名高校的辅导员待遇相对较高，能够接近或达到这一薪资区间的上限。专科院校辅导员：相较于本科院校，专科院校辅导员的薪资略低，一般在5k-7k/月。
3、辅导员的公积金缴纳比例较高，这在一定程度上减轻了购房贷款的压力。例如，广州地区双边公积金合计可达3800元/月，天津地区则约为4200元/月（含补充公积金）。福利待遇：辅导员入编后享有带薪寒暑假，这是许多职业所不具备的福利。职业发展通道明确，为辅导员提供了广阔的职业发展空间。
4、辅导员待遇：仁爱学院的辅导员月薪大概在三千左右。这个薪资水平在天津地区对于辅导员这一职位来说，属于中等偏下水平。但需要注意的是，辅导员的工作除了基本的行政管理外，还包括学生思想教育、心理健康辅导等多方面内容，因此其工作强度和责任也相对较大。
标签： 高校行政职务招聘信息
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