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公众号没有招聘许可证
如果公众号没有招聘许可证但从事发布招聘信息等经营性人力资源服务活动，那么可能涉嫌违规。分析说明：法规要求：根据《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
个人公众号发布招聘信息是否违法，主要取决于招聘信息的真实性以及发布者的主观意图。如果招聘信息真实、合法且不侵犯他人权益，那么个人公众号发布招聘信息通常是合法的。这意味着，发布者需要确保所发布的职位信息、公司背景、薪资待遇等信息都是准确无误的，并且没有夸大或虚假宣传。
首先，需要确认公众号运营主体是否从事经营性人力资源服务活动。如果是，那么必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》，并且服务范围必须包含网络招聘服务。这是开展网络招聘活动的基本前提。其次，公众号需开通【求职招聘】类目，并上传有效资质证明进行审核。
海外人才招聘网
1、Glassdoor以其公司评价和职位信息的透明度而闻名，是塑造雇主形象和获取真实反馈的好去处。ZipRecruiter以其实用的招聘工具，如职位跟踪系统和模板而受到雇主青睐，其高级版价格适中，并通过APP实现职位发布，同步至100多个平台。 社交力量不容忽视 LinkedIn作为全球领先的职业社交平台，对于挖掘高端人才尤为有效。
2、Monster：在欧美地区拥有大量的用户基础，是许多海外招聘者的选择。 Glassdoor：侧重于雇主企业形象展示和求职者反馈，提供全面的公司信息和职位评价。 ZipRecruiter：通过自动化工具和信息同步服务提高招聘效率，适合追求高效招聘流程的雇主。
3、海外社交平台：Facebook、领英上的特定岗位求职小组也是发布招聘信息的好渠道。综上所述，选择合适的招聘网站是海外招聘成功的关键。根据目标国家和岗位需求，结合上述推荐，制定合适的招聘策略，将有助于您更高效地招募到合适的人才。
4、海外人才招聘指南 高效利用海外招聘渠道 在海外人才招聘过程中，高效利用各大招聘渠道是至关重要的。国外有着自己成熟的招聘网站体系，如CareerBuilder、Indeed、Monster Jobs等，这些平台汇聚了大量的海外求职者资源。此外，LinkedIn和Glassdoor也是不可或缺的求职工具。
毕业生秋招春招等招聘渠道汇总
1、校内渠道 本校就业官网及本校就业微信公众号：这是获取招聘信息的首要渠道，学校会定期发布各类企业的招聘信息，包括秋招和春招的岗位。优点：信息准确、针对性强，且通常包含学校与企业合作的专属岗位。
2、线上渠道 企业招聘官网/公众号 描述：一般中大型企业都有自己的招聘网站，甚至是专门的校招版块，可以直接在官网上投递简历。同时，可以在这里看到招聘流程、校招问题答疑、公司环境、薪酬福利、人才培养计划等，有助于更好地了解企业。优点：一手信息，来源安全可靠，是最直接有效的一个渠道。
3、学校和学院的就业网站：这是获取校招信息的重要途径，学校会定期发布宣讲会和招聘信息。同时，秋招和春招期间，学校会举办招聘会，这是与企业面对面交流的好机会。企业方官方渠道：包括各大中型公司的招聘官网、公众号、微博号等。
校园招聘信息在哪里可以看到?
1、校园招聘信息可以通过以下途径查看：招聘网站：登录各大招聘网站，如前程无忧、智联招聘等。点击校园招聘频道，该频道首页会展示大量的校招企业及岗位信息。在搜索框内输入关键词进行搜索，选择带有“校园招聘”标签的岗位进行简历投递。招聘公众号：关注与招聘相关的公众号，这些公众号每天都会推送校招岗位信息。
2、秋招信息可以通过以下途径查看：各大招聘网站：专业招聘平台：如前程无忧、智联招聘、拉勾网等，这些平台会专门设立秋招专区，汇总各大企业的招聘信息。综合性招聘网站：如BOSS直聘、猎聘网等，虽然它们不专注于校园招聘，但也会发布一些企业的秋招信息。
3、寻找校招信息，可以参考以下途径： 公司官网 直接访问：通过搜索“公司名+校园招聘”或“公司名+招聘”，可以获取最官方、最准确的校招信息。 国资委及地方政府网站 国资委官网：汇集了大量国央企的校招信息，适合寻求稳定工作的求职者。
4、要找到全面的校招信息，以下这些渠道已经足够满足你的需求。公司官网 查找方式：直接在浏览器中搜索“公司名+校园招聘”或“公司名+招聘”，通常大公司都会设有专门的校园招聘板块。优势：信息权威、准确，能直接了解到公司的招聘需求和流程。
5、企业官方渠道：企业官方招聘网站：通过搜索引擎输入“xx企业校园招聘”，可以找到对应企业的官方招聘网站，获取最新的校招和实习信息。企业官方招聘公众号：关注企业的官方招聘公众号，这些公众号通常有专门的校招模块，信息更新及时，是获取招聘信息的好去处。
各高校招聘信息一般从哪里获得
获取高校招聘信息的方式主要有以下几种：高校官方网站：各大高校通常会在自己的官方网站上发布详细的招聘信息，包括岗位需求、申请条件及流程等。高校微信公众号：高校通过微信公众号平台发布招聘信息，这种方式更为便捷，能够迅速传递给关注者。
网络查询：利用搜索引擎，输入目标学校的名称以及“招聘信息”等关键词，通常可以找到学校官方网站或相关招聘平台上发布的招聘信息。学校内部招聘会：师范类学校：多关注学校内部举行的招聘会，这些招聘会通常由学校相关部门组织，面向在校师范生及相关专业的求职者。
获取高校招聘信息的方式多种多样。首先，各大高校通常会在自己的官方网站上发布招聘信息，这些信息往往包括岗位需求、申请条件以及申请流程等详细内容。此外，高校还会通过自己的微信公众号平台发布招聘信息，这种渠道更加便捷，能够迅速传递给关注高校动态的求职者。
查找方式：访问所在地区或目标就业地区的地方政府网站，关注其事业单位招聘、人才引进等信息。优势：能获取到地方政府下属事业单位、国有企业的招聘信息，适合希望在当地稳定发展的求职者。招聘软件 智联招聘 特点：岗位多，回复率高，适合广泛搜索和投递简历。
寻找校招信息，可以参考以下途径： 公司官网 直接访问：通过搜索“公司名+校园招聘”或“公司名+招聘”，可以获取最官方、最准确的校招信息。 国资委及地方政府网站 国资委官网：汇集了大量国央企的校招信息，适合寻求稳定工作的求职者。
怎样在微信公众号发布招聘教师信息公告
在微信公众号发布招聘教师信息公告步骤有：编写招聘信息：准备好招聘教师的信息，包括职位名称、职位要求、工作地点、薪资待遇、联系方式等。确保信息清晰、准确，并吸引目标人群的注意力。登录微信公众平台：使用你的微信公众号账号登录微信公众平台（mp.weixin.qq.com）。
微信发布招聘信息的方法如下：登录微信：首先，打开微信APP并登录你的账号。进入“我”的选项：在微信主界面右下角，点击“我”的选项，进入个人中心页面。选择“设置”：在个人中心页面中，找到并点击“设置”选项，进入设置界面。进入“通用”设置：在设置界面中，选择“通用”选项，进入通用设置页面。
在微信上发布招聘信息可以是一个有效的方式，尤其是对于那些希望触及更多潜在求职者的企业或个人。首先，打开微信，点击“发现”界面，然后找到并点击“朋友圈”选项。接下来，点击右上角的相机图标，这里你可以输入或粘贴你的招聘信息，确保信息清晰，吸引人，同时简洁明了。
标签： 高校公众号发布招聘信息
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