企业高校招聘信息管理系统（招聘高校官网）

本文目录一览：

• 1、企业选择招聘系统时应该注意什么?
• 2、最新的招聘管理系统有什么功能?
• 3、招聘信息管理系统是什么?哪个好?

企业选择招聘系统时应该注意什么?

企业在选择招聘系统时应注意以下几点： 功能和特点：根据企业的需求，确保招聘系统具备所需的功能和特点，比如简历筛选、自动化通知、一键发布招聘信息等。 用户友好性：招聘系统应该具备易于使用和操作的界面，方便招聘人员和候选人的操作和使用。

企业选择招聘系统时应注意哪些方面呢？整理需求用来做什么？哪些招聘流程做得不好，如何通过改变？确定哪些方面需要改进？确定的预算是多少？什么时候上线、启动等等。招聘系统类别要什么样的系统？这是需要提前考虑的，再加上许多公司特色的招聘面试及流程，或许还需定制开发等。

招聘管理系统的使用应该是简单、直观、易于学习和使用。对于HR人员来说，这种系统应该是可灵活配置的，易于操作的。这也应该考虑到新员工的培训，避免面临使用新的系统和工具过程中的沮丧和压力。

邀请候选人应充分尊重候选人的时间，协商一个双方皆方便的时间前来面试，以上措施将会极大的方便求职者，提高面试到场率。

忠诚诚信原则：企业招工应该遵循忠诚诚信原则，对应聘者的资料应该真实可靠，不能有虚假陈述或欺骗行为。同时，企业也应该遵守招聘协议，不得随意解雇员工。发展培养原则：企业招工应该注重发展培养员工，提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断提高自己的能力和素质，为公司长期发展贡献力量。

有以下这三种情况适合外招：拟补充的是初级岗位人员；拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的；希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景。

最新的招聘管理系统有什么功能?

1、) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。

2、招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

3、招聘管理系统可以帮您解决下面的一些问题：海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。

4、招聘流程管理：支持定义和管理招聘流程，包括面试安排、评估反馈、录用决策等环节。 候选人跟进：记录和跟进候选人的面试进度、沟通记录等，以便及时了解候选人的状态。 面试安排：支持面试日程安排、面试官指派、面试地点预定等功能，提高面试效率。

招聘信息管理系统是什么?哪个好?

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。所谓招聘信息管理系统，即是利用互联网手段，协助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作为人才管理的其中一环，往往因为流程复杂、需要处理的信息量巨大，时常要耗费大量的时间和精力。

招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。我们公司现在用的是施特伟招聘信息管理系统，该系统能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术，提高招聘效率。

招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的，有招聘面试用的AI面试系统，还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。

可以了解下金柚网的智能招聘管理系统。金柚网为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化服务，涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等业务。

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