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餐饮行业总是常年招工,这是为什么呢?
工作强度大 餐饮行业的工作不需要有太高的技术，但是工作的强度依然很大，在很多基础的岗位上轮流工作。如果店铺大，生意好，翻桌率高，那么工作人员根本就忙不过来，头发会变乱，气喘吁吁，脚都麻了，但还是被领导批评太慢了。
原因就是因为餐饮行业工作特别的累，员工总是来的来，走的走，所以才会常年招员工。缘故有下面三点：第一点，最先，大家都了解饭店等餐饮行业一直长期招工，这是由于员工流失率高，人招不满意。由于饭店等餐饮行业难以招到用心工作的年青人，一般招来的全是上年龄的。老大爷老太太或是是上年龄的中年人。
第一点，首先，我们都知道饭店等餐饮行业总是常年招工，这是因为离职率高，人招不满。因为饭店等餐饮行业很难招到用心做事的年轻人，一般招到的都是上年纪的。老爷爷老奶奶或者是上年纪的中年人。他们很容易因为家里的一点事情而辞职，基本上都是做一个月。
除了员工减少，很多年轻人不愿意接受有约束的工作，选择了更自由的职业。餐饮公司也愿意培养招聘的年轻服务员，但很多人工作不到一年就跳槽了，对收入感到不满。对于酒店或宾馆缺人的现象，餐饮业缺人是普遍现象。为了应对缺人带来的不利影响，企业也在想方设法留住人。
餐饮行业总是常年招工的原因有：餐饮业人员的薪酬待遇不高、餐饮业人员的劳动强度比较大、餐饮业人员的社会地位比较低。
餐饮行业怎么招到人,都有哪些渠道
餐饮招商的渠道有以下几种： 市场招商：通过在各大城市的商业区、购物中心、超市等场所投放广告、宣传册，或通过展会、路演等方式进行推广。 网络招商：通过互联网平台，如招商网、阿里巴巴等，以及社交媒体平台，如微博、微信等进行招商。 媒体招商：通过广告、电视节目、广告杂志等媒体进行宣传。
可以通过招聘广告，员工介绍，网络招聘平台，在人员密集的区域场所设立招聘平台，校园招聘，人才市场等渠道。
社交媒体平台：通过微信公众号、微博、抖音、快手、小红书等社交媒体平台发布招商信息，吸引关注并激发潜在客户的兴趣。 搜索引擎营销：利用搜索引擎广告和搜索引擎优化（SEO）提升品牌在线可见性，引导潜在客户了解品牌及其招商加盟信息。
社交媒体：在社交媒体上发布有关餐饮招商的内容，吸引潜在客户关注和参与。例如在微博、微信公众号、抖音、快手、小红书等平台上发布有关餐饮品牌、招商加盟、门店信息等相关内容。搜索引擎营销：通过搜索引擎广告、SEO优化等方式，让潜在客户在搜索引擎上找到你的品牌，进而了解你的品牌信息。
免费试吃、啤酒或饮料来引流。客单价低的餐厅需要人流量，可以推出免费品尝的活动，但前提是品尝完就会有回购，口味一定要有保障，否则就会赔钱，顺便搞个发朋友圈送盘菜的活动。还可以准备多项饮品活动，送啤酒最为吸引人，大多数男性喝啤酒是必不可少的，充值送啤酒这个活动相信男性无法拒绝。
巧用节日营销来吸引食客众所周知，凡是春节，各个行业都会利用节日营销来吸引食客，通过开展各种各样的活动，来为自家企业引流。因此，餐饮人一定要善于利用这种营销手段，激活消费者的好奇心，引诱消费欲望。
餐饮总是常年招工,他们为什么会一直缺人?
餐饮行业总是常年招工的原因有：餐饮业人员的薪酬待遇不高、餐饮业人员的劳动强度比较大、餐饮业人员的社会地位比较低。
所以他们一旦在餐饮店受到委屈的话，很有可能就会一气之下提出离职的申请。面对这种情况，餐饮店也不好不放人。这就导致餐饮店经常需要招工，不然就无法满足店内的正常运营。
工作强度大 餐饮行业的工作不需要有太高的技术，但是工作的强度依然很大，在很多基础的岗位上轮流工作。如果店铺大，生意好，翻桌率高，那么工作人员根本就忙不过来，头发会变乱，气喘吁吁，脚都麻了，但还是被领导批评太慢了。
餐饮店如何招人?
餐饮招聘选择《58同城》是个不错的选择。这个平台提供的服务非常全面，其中就包括求职功能，而且这一部分的功能设计得非常成熟。求职者可以根据自己的条件和偏好筛选职位，并可以向招聘方发起咨询。同时，招聘方也可以主动与感兴趣的求职者进行私下沟通。
在我们餐厅如果内部招过来一个人直接奖励1000块（例如：A招过来他的同学B，A当天就会领1000块奖金）很多企业都会设立很多繁琐的东西，招一个人100、干够三个月奖励200，其实对于员工而言不痛不痒跟他没有一点关系，诱惑不住他们，所以我干脆直接奖励1000。
个人餐饮从业12年，建议招聘管理人员采用这样的方式：领班级、楼面主管级、经理级，从58同城、赶集网这样的网站上招人。或者去挖。店长级以及更高级，可以考虑去前程无忧、智联招聘这样的网站上去招。网站招聘针对性强，但是费用不算便宜，如果你公司之后长期开店，长期招人，建议你开通一下。
如果你是开一个餐饮店做美食的话，你正常是要招厨师，还有招一些小工，这个时候厨师最好是选家乡的比较熟悉的人，这样子稳定靠谱，招其他的小工，这个你也要找比较靠谱的人。
在寻求合适的餐饮酒店管理人员时，招聘者有多种渠道可以选择。以下简述一些常用的招聘方式和平台。网络招聘网站：最常用且最直接的方式就是通过网络招聘网站进行招聘。例如，在全球范围内知名的 LinkedIn， Indeed 等招聘网站上，雇主可以发布招聘信息，同时也可在此搜索和挖掘具备相关经验的候选人。
标签： 辽宁高校餐饮业招聘公告
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