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本人央企研究所在编,想换工作,有个高校人事代理教师岗位,怎么选择?_百...
1、我个人觉得还是在央企研究所比较不错，毕竟是编制的工作，以后也会特别的稳定，也有一定的保障，这一点还是非常重要的。
2、目前系统内有编制状态，只有行政机关事业单位在职人员纳入机构编制部门管理。前者采用行政编制，即公务员，分为干部和工人；后者使用事业编制，根据管理和支持的性质，可分为四种身份，即参与公共事务、全额拨款、平衡分配和自我支持。
3、需要经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。聘任制是为事业单位内部具体工作岗位的管理制度，相对委任制而言的。用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
4、事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安(门卫)、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名，占到在编总人数的27%。部分事业单位编外用工人数甚至远超出了编内人数。
很多国企喜欢“校招”,为什么很少有社招?
1、首先，应届生通常拥有较为扎实的专业技术基础。国企和央企急需各类人才，包括管理、技术和操作人才。学校毕业的应届生专业素养较高，是企业培养的重点对象。通过校招，企业能够招收到专业技术人才，同时减少关系户和亲情户的干扰。此外，国企和央企的待遇优越，员工稳定性高，流动性相对较小。
2、现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。
3、国企因为稳定性高，福利好，而受到社会的追捧。我们可以发现越是福利好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。国有企业有严格的薪酬制度，也就是定岗定薪，不管是社招还是校招，看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。
是进央企好?还是做高校辅导员好?
大学辅导员好。根据查询相关公开信息，辅导员比较好，国企是属于企业，企业的福利待遇是跟企业的效益有关的，如果企业效益不好，福利待遇可能不会太好。而学校的辅导员是比较稳定的，工作相对轻松，而且学校的工作环境也比企业好一点。
整体来讲应该是企业比学校待遇好，因为国企怎么说也是盈利组织，待遇太低不符合市场化方向。
最后总结，正如楼上所说，进企业随时都可以，进高校的机会不多（除非你家在高校有很好的关系）。如果楼主希望未来成为职场精英，高薪高效高成长，自然将企业营销策划作首选；如果楼主希望未来成为高校教师（无论行政或教学），稳定踏实高地位，自然去大学当辅导员更佳。
央企百强校园招聘最爱去的高校排名：中国石油大学，以26次的数量，在各高校中，排名第一。哈尔滨工业大学，以21次的数量，在各高校中，排名第二。
学科语文专业的硕士研究生除了可以去中小学任教，还可以考取公务员、事业单位以及选调生。事业单位、国企、央企 想要进体制内的同学，除了考公务员，教育硕士还可以去报考事业单位，对于想要稳定工作、想要编制的来说这也是不错的选择。
可以说二者是相辅相成的。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践出真知，具备一定的工作经验是相当重要的，这可以缩短适应期，尽早为单位服务，创造经济效益。但是没有一定的理论基础，必要的学历素质，根本无法胜任工作，寸步难行。由此可见，无论学历还是经验都很重要。
国企好还是大学辅导员好
大学辅导员好。根据查询相关公开信息，辅导员比较好，国企是属于企业，企业的福利待遇是跟企业的效益有关的，如果企业效益不好，福利待遇可能不会太好。而学校的辅导员是比较稳定的，工作相对轻松，而且学校的工作环境也比企业好一点。
但是，相对于国企，大学辅导员的工作内容更为灵活和多元化。他们不仅要负责给学生上课，还需要开展各种社会服务和学科研究工作，从而扩展自己的学科知识和社交网络。此外，大学辅导员所从事的教育事业能够给予他们无尽的成就感和精神满足。
我觉得国企更好。因为国企毕竟是国家的企业。去国家的企业上班，工作，也是为国家奉献的一种形式。
我是大学辅导员，就选国企啦。辅导员是学校管理层中最低层，一旦学生出事就比较麻烦。基本上没有编，不稳定。晋升几率小。可能是围城效应，总觉的没有尝试过的工作最好啊。
看你追求什么 大学辅导员，上升空间小，收入一般，工作相对轻松，最关键的是有寒暑假。国企，收入高，压力大，上升空间看个人能力 公务员、警察、事业单位，普遍来说，社会地位高，收入一般，有一定的上升空间。
标签： 央企和高校招聘信息区别
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