生产人员和高校招聘信息网（生产人员招聘工作职位要求）

本文目录一览：

• 1、哪里招聘炼铁生产技术管理人员
• 2、曲靖市2012年事业单位委托公开招聘人员公告
• 3、为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略
• 4、获取就业信息的渠道主要有哪些?
• 5、招聘网站是用什么方法来收集企业招聘信息的?
• 6、2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的招聘会。

哪里招聘炼铁生产技术管理人员

1、炼铁工程师是淮钢重要的招聘职位之一。这一职位负责监督和管理炼铁过程，确保生产效率和产品质量。他们需要具备丰富的冶金知识和实践经验，能够解决生产过程中的技术问题。 轧钢工程师 轧钢工程师负责轧钢生产线的运行和维护。他们需要掌握轧钢工艺、设备操作和维护知识，确保钢材的轧制质量和生产效率。

2、五莲华奥铸造厂：该厂专注于铸件的生产与加工，因业务增长，现正招聘铸造工、机械加工工程师等职位。 五莲县三禾纺织厂：该纺织厂因扩大生产而对外开放招聘，寻求纺织工、织布工等熟练操作纺织机械的工人。

3、．炼铁专业--唐钢股份炼铁厂，男性188人、女性18人；唐山中厚板公司，男性65人、女性5人。2．炼钢专业--唐山中厚板公司，男性71人、女性5人。3．轧钢专业--唐山中厚板公司，男性115人、女性15人。4．钳焊专业--钳工28人，唐钢股份炼铁厂，男性7人、女性1人；唐山中厚板公司，男性16人、女性4人。

4、五莲县洪凝铸铁厂：该铸铁厂因设备更新和技术升级，需要更多的技术工人和操作人员。招聘的岗位包括炼铁工、维修工等，为求职者提供了良好的职业发展平台。 五莲县盛世机械厂：该机械厂由于订单增加，正急需各类机械相关的技术人才和操作人员。目前招聘岗位包括数控编程、机床操作等。

曲靖市2012年事业单位委托公开招聘人员公告

1、(一)2012年全市各级事业单位委托公开招聘人员共605人，其中市属事业单位103人，各县(市)区所属事业单位502人(麒麟区39人、沾益县77人、宣威市87人、马龙县43人、富源县53人、陆良县85人、师宗县17人、罗平县49人、会泽县52人)。

2、属于自收自支事业单位性质，现在的事业编制都需要通过招聘考试才能取得。但是在自收自支事业单位中编制外和编制内的待遇差别不大，差别就是身份不同，只有经济待遇没有政治待遇（户口、档案关系这些）。

3、肯定是报考岗位的专业 一般情况下，报考岗位专业和大学所修专业基本是相关的。不过不排除的情况是，考试的专业内容未必就和岗位专业或者所学专业，这个里面关系比较复杂，要是有个关系户（相对于定向招聘），那用人单位就会有特别的要求，然后命题组出题的方向和范围就会有所倾斜了。。

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。

孰不知，工资绝对不是唯一。人才，特别是高级人才对于自身的价值体现更为强烈。“门当户对”虽然是历史遗训，但它毕竟流失了千年，总是有些道理的吧。这个不是战略，什么阶段用什么样的人才才是关键。活在当下、用在当下，适时选才、与时俱进，才更有指导意义。

布局本企业人才渠道战略根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。

(2)招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常用的是网络招聘\校园招聘\员工推荐\现场招聘这四种。当然还有其他报纸\杂志\行业协会推荐等等。招聘渠道通畅就是说招聘渠道要有效，要能够达到招聘目的。如果招聘渠道达不到招聘目的，那么在多也没有用。

获取就业信息的渠道主要有哪些?

1、获取就业信息的渠道有：官方就业信息渠道 政府部门官方网站：例如人社部官网、各地人才市场官网等，会发布各类就业政策和招聘信息。招聘类网站和APP 综合性招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，提供大量的职位信息和公司介绍。

2、获得就业信息的渠道有： 招聘网站。这是获取就业信息最便捷的方式之一。大型招聘网站如智联招聘、前程无忧等，会发布大量实时更新的招聘信息，涵盖各行各业。求职者可以通过关键词搜索，快速找到适合自己的岗位。 社交媒体和社交网络。如今，许多企业在社交媒体平台如微博、微信等上发布招聘信息。

3、官方就业信息服务网站。这是获取就业信息的主要渠道之一。国家和地方的人力资源和社会保障部门、教育部门以及其他相关机构都会在其官方网站上发布最新的就业信息。包括企业招聘、公务员招录、实习岗位等，都能通过这些网站进行了解。 招聘网站和招聘APP。

4、社交媒体平台如微信、微博等也是获取就业信息的重要渠道。许多企业会在官方公众号或其他相关账号上发布招聘信息。此外，求职群也是获取信息的一个好地方，不仅可以获取第一手的企业招聘信息，还能与同行业的求职者交流求职经验。 线下招聘会 各类人才市场或招聘会是直接收集就业信息的好地方。

5、社交媒体和社交网络。通过社交媒体如微博、微信等，可以关注各种行业内的招聘信息，同时也可以建立人脉网络，获取更多就业信息。许多企业会在社交媒体上发布招聘信息，这也是一个获取信息的好途径。 企业官网和招聘公众号。许多大型企业都有自己的官方网站和招聘公众号，会定期发布招聘信息。

招聘网站是用什么方法来收集企业招聘信息的?

1、公司官网，了解一家公司的相关信息最直接的方式就是通过官网，可以查看公司的产品、公司详情、公司的服务优势、公司的企业文化等，都能对公司进行一个初步的了解。

2、可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。猎聘网：猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。

3、除此以外，亲戚朋友也是招聘的一种方式，尤其是正在事业单位上班的朋友，他们可以通过内部消息去帮我们推荐，这样迈入门槛的几率更高。毕竟大部分的企业都比较饱和，很少有离职的人员，除非是公司辞退员工，否则一般都不会自己主动选择离职。

4、观察法 观察法是通过开会、深入现场、参加生产和经营、实地采样、进行现场观察并准确记录(包括测绘、录音、录相、拍照、笔录等)调研情况。文献检索 文献检索就是从浩繁的文献中检索出所需的信息的过程。文献检索分为手工检索和计算机检索。

2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的招聘会。

1、年3月1日，重庆江北区人力资源与社会保障局主办，江北区人才交流服务中心承办的第六届“腾飞的江北”大型人才招聘会在重庆江北区观音桥步行街广场举行。此次招聘会汇集了800家企业，提供20000个岗位，求职者免费入场。

2、重庆智联招聘网：专注于重庆地区的企业招聘与人才求职服务。 重庆人才网：提供全面的招聘信息和人才交流服务。 前程无忧重庆站：全国知名招聘网站在重庆的分支，涵盖各类职位信息。 猎聘网重庆站：专业的招聘平台，强调为企业和求职者提供高效的匹配服务。

3、重庆市人才大市场 重庆市人才大市场集团有限公司，前身为重庆市人才市场，1992年挂牌成立，是重庆市人社局及重庆发展投资有限公司下属的“国有企业”，获得众多荣誉，已服务企业5000余家；现有线上招聘会、现场招聘会，具体情况请以官方调整为准。

4、聚焦人才市场算是最大最好的了，地址渝北区天宫大道100号附20号，算是重庆最大的人才市场，每次参加现场招聘会的单位都在一百家以上，提供职务也在1000个左右，大部分职位比较适合应届毕业生。和其他人才市场相比，聚焦人才市场会为求职者提供免费入场的机会，或者登录重庆人才网cqjob查询。

5、在重庆找工作，推荐访问“重庆人才网”。重庆人才网是重庆地区最大的招聘网站之一，为求职者提供了丰富的就业机会。以下是 丰富的招聘信息：重庆人才网涵盖了各行各业、各种职位的招聘信息，无论是应届毕业生还是具有工作经验的求职者，都能在这里找到合适的岗位。

6、人才网方面：重庆人才网。联英人才网，大渝人才网。还有汇博人才市场等等。每周二四六都会定期有招聘，网上百度可以查到的，另外找工作是个麻烦的事情 楼主要有耐心，先就业后择业。首先在网上投简历，然后再适当的参加招聘会。希望你可以找到自己喜欢的工作，加油，祝你好运。

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