遵义六大高校招聘信息网(遵义市大专招聘)

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遵义有招大龄工的吗

1、遵义有招大龄工的岗位。具体信息如下:长期固定岗位在贵州省遵义市红花岗区附近,存在面向五十多岁女工的招聘需求。该岗位提供保底月薪2300元,包含工作餐福利,每日工作时长为8小时,每月可休息4天。工作地点位于招商花园城,具体工作时间为早6点至次日凌晨2点。

2、全椒十字镇50岁的男性可以考虑以下工厂的工作机会:创维电器厂:职位:普工、质检操作工等。特点:该厂不体检,实行两班倒的工作制度。薪资待遇较为优厚,综合薪资在5500-6000元之间。企业主要生产组装小电器,工作以手工活为主,不涉及繁重的体力活。众森新材料:职位:长白班大龄普工操作工。

3、至65岁大龄工的招工信息主要包括以下岗位:停车场收费管理员:工作内容:主要负责收取停车费用,管理和引导车辆停放,维持停车场秩序。适合人群:特别适合55岁到65岁之间的老年人,他们经验丰富,稳定可靠。小微企业门卫:工作内容:负责企业的门卫工作,可能包括来访登记、巡逻等。

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想在遵义找工作,有那里招工

普工岗位招聘嘉兴财宁企业管理有限公司在遵义-白杨洞招聘厂区普工,提供质检岗(360元/天,包吃住,薪资7-9k)、月薪8k+包吃住可预支岗位,以及组装包装岗(月薪8000+,包吃住、上六休可预支)。遵义鑫水江渔业发展有限公司在播州区招聘普工/操作工,要求大专学历,薪资5-6k。

遵义人才信息网则是企业招聘和求职者找工作的首选大型信息平台。该网站不仅提供热门推荐职位,方便求职者快速找到心仪的工作,还会发布事业编、国企、银行等招聘公告,为求职者提供更多元化的就业选择。

家政保姆:对于希望从事家政服务的女性来说,遵义地区也有许多招聘信息。家政保姆职位往往提供相对固定的工作时间,包括8小时工作制,且工作内容相对简单,适合寻求稳定收入的女性。

找工作的路径:大型招聘网站:智联招聘、前程无忧、58同城、BOSS直聘都适合您去找工作,而且这些网站的职位基本上覆盖了全国招聘职位的80%以上。

三i. 遵义的人才市场 遵义的人才市场是一个求职者和企业进行交流的重要平台。在这里,你可以找到各种招聘信息,了解市场的需求。此外,人才市场还会举办各种招聘会,让你有机会直接与企业进行面对面的交流。利用这些资源,你可以更好地了解遵义的工作机会并找到适合自己的工作。

注册会员可根据注册等级发布招聘信息,信息将在刷新后显示至网站首页网络招聘专区,人才在找工作过程中可以第一时间看到企业所发布的信息。简历库查询专业地域性人才网站,人才本土化使企业的选才过程中可选度加强、地域性指向更为明确。

遵义城区找工作的平台有哪些

1、遵义城区找工作的平台主要有遵义人力资源网、遵义人才信息网、遵义家乡通(原遵义生活网)以及遵义市人民政府相关渠道。遵义人力资源网是一个综合性的就业信息平台,它不仅提供招考招聘、人才政策、结果公示等基础信息,还设有专区导航,涵盖了广场招聘会、人才市场招聘会等多种招聘形式。

2、遵义人才网.筹建于2005年,于2005年6月正式上线,是遵义地区真正意义上的第一家人才网站。建站至今,本站已与国内部分大中小城市人才网站形成网站联盟平台,实现了人才信息资源共享,大力促进了人力资源异地流动。已为遵义地区3000余家企事业单位提供了人才招聘业务。

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5、三i. 遵义的人才市场 遵义的人才市场是一个求职者和企业进行交流的重要平台。在这里,你可以找到各种招聘信息,了解市场的需求。此外,人才市场还会举办各种招聘会,让你有机会直接与企业进行面对面的交流。利用这些资源,你可以更好地了解遵义的工作机会并找到适合自己的工作。

6、人力资源网提供高效的人事代理,通过对人员档案的规范化,使得优秀的人才有机会多一些面对各种挑战和施展才华的空间,保护劳动者的合法权益,实行劳动资源共享,为失业,待就业员工找工作免费搭桥,集中精力为员工办理公积金,档案的转移,员工关系及其投诉等业务。

遵义人事人才网怎么进?

遵义人事人才网的进入方式很简单,只需在浏览器中输入遵义人事人才网的网址,即可进入该网站。遵义人事人才网作为一个专注于遵义地区人事人才信息的网站,提供了丰富的招聘信息、人才库查询、政策解读等服务。进入网站后,求职者可以浏览各类职位信息,根据自己的专业背景和求职意向选择合适的岗位。

遵义职称计算机第三次考试成绩在遵义人事人才网查询,官网会发布成绩查询的通知,输入准考证号和身份证号即可查询成绩,目前成绩查询通知暂未公布,要及时查看遵义人事人才网的通知,一般考后2-3个月开始查询成绩。

人才中心在接收档案的时候,会要求携带身份证和报到证。大家在填写人员登记表的时候,一定要注意准确性,一旦出错会很麻烦。想要从人才市场进行档案调取,我们需要携带好所需材料及本人身份证,接收单位开具的调档函或商调函,然后带着调档函到原档案管理机构通过机要通道或公对公的方式调档案。

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