广东高校人才招聘信息（广东 高校人才网）

本文目录一览：

• 1、广东私立高校招聘银龄教师的学校
• 2、广东金融学院2025年计算机专业招聘的单位
• 3、广东培正学院丨本硕博可报,专任教师/辅导员/行政岗/系主任,薪酬9~25...
• 4、大量基层岗位招聘!广东新缺520,曲线入编机会!

广东私立高校招聘银龄教师的学校

1、广东私立高校中招聘银龄教师的学校包括广东白云学院、广东工商职业技术大学和广州松田职业学院。以下为具体信息：广东白云学院是明确发布银龄教师招聘计划的私立高校之一。2025年该校共推出13个岗位，计划招聘65人，学科覆盖工学、管理学、艺术学等多个领域。

2、广州南洋理工职业学院2024年银龄教师招聘公告中明确提到：该学院招聘对象包括省内外高校退休的副高及以上职称的专家、教师。这意味着，外省退休的具有副高及以上职称的高校教师是符合其招聘条件的。此外，广州一些义务教育阶段民办学校的招聘情况也值得关注：这些学校公开招聘教师，并开出高薪待遇，以吸引优秀人才。

3、年可能招聘银龄教师的高校包括广州松田职业学院、新疆理工学院、内蒙古大学和陇东学院。广州松田职业学院：该学院在2025年已经发布了秋季学期银龄教师招聘公告，显示出其对银龄教师的需求和招聘的积极性。因此，可以合理推测，在2026年，该学院有可能会继续开展银龄教师的招聘工作。

4、广州软件学院正在招聘银龄教师。以下是关于此次招聘的详细信息：招聘条件专业背景：需具有与广州软件学院设置专业相同或相近的专业背景，涵盖软件工程、网络安全、电子信息、数字传媒、创意设计、数字经济、外语、基础通识教育、马克思主义理论等9个学院相关领域。退休情况：已正式办理退休手续。

5、学校占地面积1607亩，全日制在校生近2万人，开设27个本科专业和12个专科专业，设有10个教学单位。岗位要求：经济与管理学院专任教师需博士学位，或具有副教授以上职称；相关专业为人力资源管理、行政管理等，数据分析、信息管理专业可放宽至硕士。

6、从政策层面来讲，国家和地方政府可能会出台相关政策鼓励高校招聘银龄教师，以促进教育资源的均衡分配和优化利用。如果广东地区在2026年有此类政策支持，广东工商职业技术大学响应政策号召开展招聘的可能性也会增加。然而，要确切知晓该校2026年是否招聘银龄教师，需要关注学校官方网站发布的招聘信息。

广东金融学院2025年计算机专业招聘的单位

广东金融学院2025年计算机专业招聘的单位主要有中国银行股份有限公司中山分行和广东金融学院大数据与人工智能学院，此外广东金融学院2025年公开招聘工作人员也可能涉及计算机专业相关岗位。

就业竞争力强：得益于学校在华南地区金融行业的深厚资源，学生可通过校招渠道进入大型金融机构或头部科技公司，具有显著的就业竞争力。待遇情况：薪资水平较高：软件工程专业是一个在我国IT产业中占据重要地位的专业，许多知名企业如IBM、微软、百度、腾讯、阿里巴巴等都在招聘软件工程师，且提供的薪资水平较高。

广东金融学院计算机专业好就业。以下是具体分析：行业需求广泛：计算机专业作为现代社会的核心学科之一，毕业生在各行各业中皆有广泛需求。随着信息技术的快速发展与普及，计算机专业人才成为市场追捧的对象，能够胜任从互联网、金融、教育到制造业等多个领域的工作。

广东培正学院丨本硕博可报,专任教师/辅导员/行政岗/系主任,薪酬9~25...

广东培正学院是由国家教育部批准设立、广东省教育厅主管的非营利性全日制民办普通本科高校。学校创办于1993年，2005年经国家教育部批准升格为本科院校，并相继获得学士学位授予权及通过教育部本科教学工作评估。2023年，学校被遴选为“广东省博士工作站”。学校坐落于广州市空港经济区，环境优美，交通便利。

大量基层岗位招聘!广东新缺520,曲线入编机会!

曲线入编机会 对于部分求职者而言，虽然直接获得编制岗位可能存在一定的竞争压力，但广东省内多地也提供了曲线入编的机会。例如，通过先担任编外人员或合同制人员，积累工作经验和业绩，再争取转为编制内岗位。此外，一些地区还通过人才引进、定向招聘等方式，为求职者提供了更多的入编途径。

地方实施案例海南省：2025年7月1日起，特别优秀辅警可按国家规定招录为人民警察；烈士、公安英模等家属可定向招聘并放宽学历。广东省：2025年公务员招考中，深圳、东莞等地10%公安岗位面向服务满5年的优秀辅警，笔试成绩加5分。西藏自治区：辅警服务满2年可参与入编考试，竞争压力相对较小。

直接入编机会专项编制岗定向招录：部分标注“限退役军人报考”的岗位，如基层治理、应急服务岗，竞争比普通岗位低3 - 5倍，要关注当地人社部门发布的岗位表。免试入编通道：服役期间获省部级以上表彰，如“最美退役军人”“抗疫先进个人”，部分基层岗位可免笔试直接进入面试，像浙江乡村振兴岗。

满服务期后：可直接参加公务员定向招录（竞争比例低于普通岗位）、事业单位优先招录或研究生考试加分（部分省份初试加10分），大幅降低入编门槛。例如，某省公务员定向招录中，三支一扶人员岗位报录比仅为普通岗位的1/3。

晋升机制透明：农商行注重年轻员工培养，晋升通道清晰，基层岗位积累经验后有机会进入管理层，职业发展空间明确。薪酬福利竞争力强农商行薪资结构通常包含基本工资、绩效奖金及福利补贴，整体收入水平在当地金融机构中具备优势，部分地区年薪可达10万元以上，且工作压力相对较小。

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