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北美求职无从下手?这里或许能找到你想要的工作!
1、北美求职可借助学校Career Center、LinkedIn、Indeed、Career Builder、Idealist等渠道，结合招聘时间线规划，提升求职成功率。以下是具体信息：北美招聘时间线北美高校毕业时间灵活，分为春季（4-5月）、夏季（7-8月）、冬季（12月），夏季毕业人数最多。
2、快速找到适合自己的工作，需明确自身优势与需求，多渠道寻找招聘信息，定制化简历，积极参加招聘会和职业培训，并保持积极心态耐心等待。明确自己的优势与需求进行自我分析：准备一张白纸，详细列出自己的专业技能、性格特点、工作经验等。明确求职目标：确定想要从事的行业和职业，考虑工作地点、薪资待遇等需求。
3、我专业为英语教育，市场并不广阔，加之互联网行业的主导地位，令我无从下手。在一次朋友的吐槽中，他提到了康耐仕，称其可能是个不错的选择。我抱着试一试的心态上网了解，发现康耐仕提供的服务令人满意，但内心依然犹豫。
【投行实习】当70万海归回国后,男默女泪...
今年海归回国人数已达70万，叠加国内874万高校毕业生，就业竞争空前激烈，海归求职面临应届生身份认定难、企业投递效率低、学历歧视、实习经历不足四大核心挑战。应届生身份认定复杂，校招机会受限身份界定模糊：国内应届生概念清晰，但海归需以企业规定的毕业时间要求为准。
马斯克宣布大裁员数周后,特斯拉在北美删除几乎所有的招聘信息
1、特斯拉在北美大幅删除招聘信息，是此前裁员计划的延续与深化。具体分析如下： 裁员计划的时间线与规模特斯拉的裁员行动始于4月16日，马斯克宣布将裁员10%，以应对全球经济环境的不确定性及公司成本压力。按2023年底14万员工总数计算，首轮裁员涉及约4万人。随后，公司于5月启动新一轮裁员，范围扩大至多个部门，进一步压缩人力成本。
2、特斯拉虽宣布全球裁员10%并暂停招聘，但中国区仍发布社招信息，这主要与特斯拉近年来的扩张战略及中国市场的特殊地位有关。具体分析如下：全球裁员与暂停招聘的背景马斯克在内部邮件中明确表示，因对美国经济形势的悲观预期，特斯拉需裁员约10%并暂停全球招聘。
3、马斯克关于特斯拉员工人数的改口言论，导致市场对其之前的裁员计划产生疑虑，进而引发股价暴跌。近日，特斯拉被曝出将进行大规模裁员，并暂停全球招聘的消息。据路透社获取的一份特斯拉内部邮件显示，马斯克在邮件中表示对美国经济有非常糟糕的感觉，因此特斯拉需要裁员约10%，并暂停全球招聘。
4、裁员计划：6月初，马斯克宣布特斯拉将裁员约10%，并暂停全球所有招聘。尽管他后来澄清实际裁员数并非“超级庞大”，但特斯拉加州研发中心和中国区仍分别裁掉了自动辅助驾驶系统团队约200名员工和约10%比例的员工。裁员动作引发了对特斯拉经营状况和马斯克管理风格的质疑。
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