大连高校文职招聘信息最新（大连高校招聘信息最新招聘2021）

本文目录一览：

• 1、【2020军队文职招聘,辽宁岗位提前看!】
• 2、大连舰艇学院文职怎么样
• 3、电网文职
• 4、外籍人才招聘

【2020军队文职招聘,辽宁岗位提前看!】

成人高考接本/自考接本：属于非全日制本科学历，只能选择不要求全日制本科的岗位（偏远、艰苦地区）。资格条件 报考人员需符合岗位所需的专业技术资格、职业资格等条件。其他具体资格条件根据用人单位和招考岗位的要求确定。

全国招录规模：全军计划招录文职人员共计27073人，规模庞大，为有志于投身国防事业的优秀人才提供了广阔的舞台。辽宁地区招录情况：在辽宁地区，计划招录文职人员1186人，岗位数量达到900余个，涵盖了多个领域和层级，为辽宁地区的求职者提供了丰富的选择。

陆军工程大学军队文职人员招考信息 陆军工程大学发布了军队文职人员招考信息，具体岗位及要求可在公告中查看。西部战区空军文职人员招考 西部战区空军面向社会公开招考文职人员，具体招聘岗位及条件详见公告。战略支援部队文职人员招聘 战略支援部队发布了文职人员招聘公告，包括招聘岗位、招聘条件及招聘流程。

军区与武警系统：辽宁省军区某单位（4个岗位，4人）、武警部队辽宁省总队医院（20个岗位，26人），岗位涵盖行政管理、医疗保障等领域。

一文看清2020年军队文职招考所有要求 2020年军队文职招考虽受新肺疫情影响略有推迟，但备考工作仍需提前准备。

大连舰艇学院文职怎么样

大连舰艇学院文职整体情况较好，在待遇、岗位等方面有一定优势，但招录要求较为严格。待遇方面大连舰艇学院文职人员月薪最高能达到1万3，且享受六险二金，还有健康体检、住房补贴、子女入托等福利。不过，住房补贴在不同地方可能存在差别。

岗位类型多样招录的文职人员主要从事院校教学科研和管理保障工作。教学科研岗位可能涉及军事理论、航海技术、武器装备等多个专业领域的教学与研究，需要具备扎实的专业知识和教学能力；管理保障岗位则涵盖行政、后勤、财务等多个方面，要求应聘者具备良好的组织协调能力和服务意识。

海军大连舰艇学院毕业生可以在企业、行政事业单位中从事会计、出纳、内部审计、会计文员、一般经济管理工作；可以在会计师事务所中从事助理审计工作；可以到各职高、中专担任专业教师；可以在财务公司从事财务代理工作，就业面比较广。

电网文职

1、电力系统文职岗一般不属于国家公务员或行政事业编制，是否属于编制需分情况讨论：国家电网文职岗：企业自主管理的内部编制国家电网作为中央企业，其文职岗位（如行政助理、档案管理、人力资源等）不属于国家公务员编制或传统行政/事业编制。

2、供电公司文职岗工资因地区、学历、经验等因素存在差异，整体月薪集中在6-10K，年薪7-12W，2025年平均月薪0K，较2024年增长14%。整体薪酬区间供电公司文职岗的薪酬分布较为集中，100%的岗位月薪在6-10K之间，其中67%的岗位月薪为6-8K，33%的岗位月薪为8-10K。

3、电网文职（以辽宁省国家电网办公室文职为例）的核心信息如下：岗位性质与合同类型岗位类型：国家电网办公室文职人员，涵盖财务文职、行政文职两类。合同性质：正式直签劳动合同，属于国电系统单位正式编制，稳定性较高。名额限制：本次招聘仅开放2个名额，采用“先到先得”原则。

4、在电网（国家电网）、军队文职、税务这三个职业中，待遇最高的通常是军队文职。军队文职：薪资优势：军队文职的薪资水平显著较高，转正后月收入普遍可达5万以上，博士学历的军队文职人员薪资更是高达25万起。福利待遇：除了薪资优势外，军队文职还享有医疗全免、子女优先入学等福利。

5、工作稳定性：作为国有企业，国家电网的文职岗位提供了稳定的就业环境，员工可以享受较为轻松的工作节奏。 福利待遇：国家电网为所有员工提供了一系列优厚的福利，包括五险一金、带薪年假以及年底奖金等。这些待遇使得员工的生活得到了很好的保障。

外籍人才招聘

结论：外籍人才在跨境电商领域的价值不仅体现在语言层面，更在于其文化洞察力与市场分析能力。企业可通过招聘具备目标市场经验的外籍人才，解决本地化运营中的痛点，抓住中国品牌出海的历史机遇。

招聘外籍人才需注意成本预期、手续办理、相互配合、单位性质、专业指导及合规性等关键事项，具体如下：成本预期：雇佣外籍人才的成本通常高于国内员工，涵盖薪资、生活成本及社会保障等方面。外籍人才在中国的生活成本约为本地人的2-3倍，包括国际旅程探亲费用及未完善的社会保障体系下的薪资弥补。

社会化媒体（LinkedIn、Facebook、Twitter等）优点：传播范围广：覆盖全球用户，外籍人才活跃度高，适合长期品牌曝光与人才储备。互动性强：候选人可主动分享信息，企业能通过内容营销吸引潜在人才。缺点：耗时费力：需长期维护官方账号或HR个人账号，建立联系效率低，不适用于紧急招聘。

国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

招聘外国人的主要渠道 HiredChina：简介：HiredChina是一个专注于外籍人才招聘的平台，提供网站招聘服务和猎头服务，致力于帮助企业高效招聘外籍人才。服务范围：HiredChina不仅在国内提供外籍人才招聘服务，还在海外当地拥有强大的交付能力，能够满足企业在不同地区的招聘需求。

优先选择外籍人才流量大的平台外籍人才招聘周期长，若平台流量不足，可能导致招聘效率低下。选择外籍人才聚集的网站，可快速获取足够多的候选人，便于对比筛选。例如：HiredChina：国内最大的外籍招聘网站，覆盖中国200个主要城市，拥有近350万外籍注册个人会员和5万+企业会员。

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