驻马店市高校人才招聘信息（驻马店2021年拟招聘49名）

本文目录一览：

• 1、医院招聘信息汇总
• 2、河南黄淮学院怎么样
• 3、驻马店乡村振兴协理员面试名单
• 4、上蔡县存放大学生档案的地方
• 5、外籍人才招聘

医院招聘信息汇总

有医院收费工作经验重点考虑；熟练掌握计算机操作及Office办公软件（特别是Excel），有医院信息系统（HIS）操作经验者优先；应聘者须提供无犯罪记录证明和个人征信报告。应聘方式为于2025年10月31日前发送个人简历至指定邮箱，邮件标题及附件命名为“收费员+姓名”。鄂钢医院：招聘收费员2人。

年10月河南省有医院招聘护士。具体信息如下：南阳市中心医院招聘情况2025年10月16日，南阳市中心医院发布公告，面向社会公开招聘劳务派遣护理人员200人，岗位名称为“临床护理”。此次招聘明确要求应聘者具备护理专业背景，且需通过医院组织的笔试、面试及技能操作考核。

年龄35周岁以下（1988年7月27日-2006年7月31日出生），退役军人或博士放宽至40周岁；需具备岗位表中的资格条件（如专业、技能等）。

湖州目前有多家民营医院正在招聘护士，包括湖州长兴骨科医院、湖州绿康老年康复护理院、湖州爱山中西医结合医院有限公司。具体招聘信息如下： 湖州长兴骨科医院该医院招聘护士岗位，薪酬区间为2K - 5K，其中多数岗位薪资集中在2 - 3K。

河南黄淮学院怎么样

首先，黄淮学院的硬件设施环境还是不错的。我们学校建有多个教学楼和实验楼，各类教室配备齐全，设施完善。同时，校园绿化好，有时尚舒适的休息区域，让同学们在紧张学习之余也能得到放松。此外，学校还有良好的智能化管理系统，大大方便了同学们的生活和学习。

在我来到黄淮学院这几年里，让我感到最温暖和幸福的，还是学校为我们提供的各种关爱和关注。学校每个星期会有志愿者来帮我们打扫卫生、整理房间，还设立了各种便民通道，让学生们在校内生活便利无比。

河南黄淮学院是一所具有较高教育水平和良好社会声誉的全日制普通本科高校。学校概况 黄淮学院位于河南省驻马店市，是2004年经教育部批准升格的一所全日制普通本科高校。

驻马店乡村振兴协理员面试名单

驻马店2025年高校毕业生“三支一扶”帮扶乡村振兴岗位面试资格确认：需于7月1日下午14：30 - 16：30到驻马店市人力资源服务中心一楼大厅（驻马店市健康路476号）进行确认，参加人员名单详见《驻马店市2025年高校毕业生“三支一扶”面试资格确认人员名单》。

河南乡村振兴协理员的报考条件主要包括以下几点：招用对象：国家统一招考的2025届高校毕业生及2023届、2024届未稳定就业的高校毕业生。通常鼓励报考原户籍所在县（市、区）的乡村振兴村级协理员岗位。国籍与法律遵守：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

河南乡村振兴协理员的管理办法主要体现在招用和管理考核两方面：招用管理招用对象及条件：招用对象为国家统一招考的2025届高校毕业生及2023届、2024届未稳定就业的高校毕业生。需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有大学本科及以上学历等。存在在校学术不端、受过刑事处罚等情形的不得报名。

乡村振兴协理员面试准备技巧主要包括以下几点：了解面试常见问题类型及应对策略：个人认知类：如被问到选择乡村振兴的动机，应强调个人与乡村发展的情感联结，表达自己对乡村的热爱和贡献意愿。专业能力类：当被问及专业如何服务于乡村振兴时，应结合岗位需求说明自身优势，如农业技术、项目管理等。

可聘用岗位村委可聘用乡村振兴村级协理员，2025年多地已公示拟招用名单；部分地区可能招聘村级后备干部储备基层治理人才；还可根据需求聘用公益性岗位人员，如周口商水县招聘公益性岗位负责基层协管等工作。

乡村振兴协理员分配岗位方法如下：按考试总成绩从高分到低分选岗。按考试总成绩从高分到低分在原户籍乡镇依次选岗。分配后所剩的岗位按考试总成绩从高到低分依次选岗。

上蔡县存放大学生档案的地方

上蔡县存放大学生档案的地方是上蔡县人才交流中心。档案邮寄地址有两个信息来源：一是上蔡县蔡都大道155号；二是河南省驻马店市上蔡县南环一路175号。接收人统一为档案室（收），联系电话是0396 - 6911639。按照属地管理原则，高校毕业生的档案通常寄回户籍地的县（区）人才交流中心。

您好，上蔡县档案局属政府机构及社会团体/区县级政府及事业单位，位于上蔡县芦岗街道重阳大道，电话：0396-6922211，上蔡县档案局距省会约194千米，驻马店市约44千米，上蔡县约3千米，地理位置优越。

审计局、统计局、人力资源和社会保障局、金融办、编委办、法制办、国税局、地税局、人民银行、银监局、保险行业、中原银行上蔡支行、行政服务中心、公共资源交易中心、接待办、招待所、产业集聚区管委会、粮食局，并联系武装部。

外籍人才招聘

结论：外籍人才在跨境电商领域的价值不仅体现在语言层面，更在于其文化洞察力与市场分析能力。企业可通过招聘具备目标市场经验的外籍人才，解决本地化运营中的痛点，抓住中国品牌出海的历史机遇。

招聘外籍人才需注意成本预期、手续办理、相互配合、单位性质、专业指导及合规性等关键事项，具体如下：成本预期：雇佣外籍人才的成本通常高于国内员工，涵盖薪资、生活成本及社会保障等方面。外籍人才在中国的生活成本约为本地人的2-3倍，包括国际旅程探亲费用及未完善的社会保障体系下的薪资弥补。

社会化媒体（LinkedIn、Facebook、Twitter等）优点：传播范围广：覆盖全球用户，外籍人才活跃度高，适合长期品牌曝光与人才储备。互动性强：候选人可主动分享信息，企业能通过内容营销吸引潜在人才。缺点：耗时费力：需长期维护官方账号或HR个人账号，建立联系效率低，不适用于紧急招聘。

国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

招聘外国人的主要渠道 HiredChina：简介：HiredChina是一个专注于外籍人才招聘的平台，提供网站招聘服务和猎头服务，致力于帮助企业高效招聘外籍人才。服务范围：HiredChina不仅在国内提供外籍人才招聘服务，还在海外当地拥有强大的交付能力，能够满足企业在不同地区的招聘需求。

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