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陕西就业招聘信息
1、曲江遗址公园：文化遗址管理岗位，注重员工个人成长及文化熏陶。陕西高速：高速公路管理岗位，提供稳定的职业发展及福利待遇。操作技术类岗位 操作技术类岗位通常享有高补贴、高待遇及高奖金等福利待遇。
2、陕西有色集团就业招聘信息 陕西有色集团近期正在招聘以下岗位：财务人员：2名业务部人员：6名办公室人员：3名贸易部人员：1名薪资待遇：试用期综合收入为3500～4500元。转正后，大专学历员工年薪不低于7万，本科学历员工年薪不低于9万。每年增资，增资额度视公司具体发展情况而定。
3、脱贫、低保、零就业家庭、困难职工子女。报名时间 报名时间自2023年10月17日起至2023年10月29日止。请有意应聘的毕业生在此期间内完成报名手续。招聘流程 报名：应聘者需通过指定渠道提交个人简历、学历学位证书（或相关证明）、成绩单、获奖证书等材料。
4、陕西西北地矿相关单位2025年存在社会招聘，具体信息如下：明确存在社招的单位及岗位中国地质调查局西安地质调查中心2025年公开招聘25人，其中4个岗位明确面向“在职人员”，要求“年龄35周岁以下，具有相关工作经历”。这是直接针对社会在职人员的招聘，属于典型的社招。
5、国家电网陕西省电力公司招聘核心信息如下：企业背景与岗位性质企业实力：国家电网位列世界500强第2位，陕西省电力公司作为其省级分支机构，提供终身制正式在编合同（与国网省公司直签），属于电力系统内部职工岗位，稳定性强，俗称“铁饭碗”。岗位类型：行政岗：负责管理、协调等事务性工作。
6、招聘需求（596人）客户经理岗 岗位职责：主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。招聘人数：若干 综合业务岗 岗位职责：主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。
公办大学里的辅导员有编制吗
1、公办大学里的辅导员正逐步纳入事业编制，且多地已实现全员入编目标。从政策层面看，教育部持续推动辅导员编制落实。
2、公立大学作为事业单位，其辅导员往往是通过与大学单位签订正式劳动合同而被录用的，这类辅导员属于事业编制。事业编制意味着他们享有事业单位员工的相关待遇和福利，工作相对稳定，且具有一定的晋升空间。民办高校辅导员可能不属于事业编制 与公立大学不同，民办高校的辅导员可能不被纳入事业编制范畴。
3、公办大学的事业编制12级辅导员，通常在薪资方面表现较为稳定。能够获得这一级别的辅导员，意味着他们在该岗位上投入了多年的时间和精力。具体到一个月的收入，通常能够达到大约11000至12000元人民币。这样的薪酬水平，反映了他们在教育和管理方面所做出的贡献。
4、在公办大学中，招聘来的辅导员通常享有编制。以下是对此问题的详细解一般情况：享有编制：公办大学为确保辅导员队伍的稳定性和服务质量，通常会设立相应的编制，用于聘请具备高素养的辅导员。这些辅导员在招聘时会明确享有学校编制，享有与编制相关的待遇和福利。
5、公办高校专职辅导员，必须入编。近日，教育部及多地政府、高校纷纷出台相关政策，明确要求公办高校专职辅导员必须在编制内配备。以下是对这一政策的详细解读：政策背景 辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量，对于高校学生的成长成才具有不可替代的作用。
大学辅导员,“非升即走”!
大学辅导员岗位已出现“非升即走”的聘用模式，具体表现为通过预聘制管理，设置阶段性考核，未达标者将不再续聘或退出事业编制。这一模式与部分地区推进辅导员入编的政策并行，形成“有进有出”的动态管理机制。
“非升即走”是高校针对新入职教师的聘任考核制度，核心为“预聘 - 长聘”模式。这一制度主要适用于新进青年教师，部分高校已延伸至副教授晋升教授阶段。新教师入职时会签订3 - 6年的预聘合同，合同中明确规定了任务量，通常包含3类核心指标。
大学教师“非升即走”制度的弊端主要体现在考核异化、职业压力、教学边缘化、制度不透明、试错成本高、群体焦虑蔓延及本土化适配失败等方面。 考核标准异化与学术功利化制度将科研成果（如论文数量、课题级别）作为核心考核指标，导致青年教师为达标被迫选择“短平快”课题，规避高风险、长周期的原创研究。
最近，多所高校在辅导员招聘中加入了“预聘制”“试用期”等类似规定，意味着辅导员需在试用期内通过考核，才能转正获得编制，这一举措被视为高校在辅导员队伍中推行“非升即走”的一个信号。针对这一现象，高校应明确辅导员考核标准，以确保该制度的合理性和有效性。
标签： 陕西高校招聘辅导员信息
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