高校心理老师的招聘信息（高校心理老师的招聘信息在哪里看）

本文目录一览：

• 1、教师招聘考试内容:公共基础知识和职业能力测验两部分。请问具体什么内容...
• 2、教师招聘考试一般一年考几次?
• 3、【杭州37人】浙江机电职业技术学院招聘编制人员,含辅导员行政岗心理
• 4、我开了个托管班,怎么招老师比较快!

教师招聘考试内容:公共基础知识和职业能力测验两部分。请问具体什么内容...

1、公共基础知识考试内容包含：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改等内容。心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。专业学科分为两部分一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识，即教学设计、教学实施、教学评价。

2、通常而言，公共基础知识考试的内容涵盖了教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规以及新课改等方面。心理学与教育心理学是有所区别的，心理学一般称为普通心理学，而教育心理学则简称为教心。

3、其他内容：根据具体考试要求，可能还会涉及计算机基础知识、英语、写作等内容。职业能力测验的考试内容 职业能力测验通常涵盖多个方面，如言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等，与《行政职业能力测验》有较多相似之处，但具体题型和难度可能因考试而异。

4、公共基础知识和职业能力测验的考试内容以及它们与行测的关系如下：公共基础知识的考试内容 数量关系：涉及数学运算、数据解析等。资料分析：通过图表、数据等提供的信息进行分析、判断。综合常识：涵盖政治、经济、法律、历史、文化等多个领域的基础知识。

5、文史、科技、法律、政治等综合知识：考察考生的知识面和综合素质。写作能力：可能通过作文等形式考察。时事政治：关注当前的社会热点和政策动态。职业能力测试：如逻辑推理、数量关系、资料分析等。不同地区和单位的教师招聘考试内容可能有所不同，但以上两部分内容通常是考试的重点。

6、教师招聘考试主要包括以下两种类型及其考察内容： 编制教师考试 考察科目：主要包括《公共基础知识》、《教育基础知识》以及《专业知识》这三个科目中的一项、两项或全部三项。 考察目的：旨在考察应聘者的综合知识水平，包括公共知识、教育学基础和专业知识。

教师招聘考试一般一年考几次?

1、考教师编制一年一般有12次机会，具体次数需根据当地具体情况而定。大型统考：省一级统一组织的教师招聘考试一年通常有一次。这种考试的时间较为固定，上半年的一般在五六月份举行，而下半年的则通常在11月份进行。地市自发组织：除了大型统考外，有些地区还会由市一级组织招聘考试。

2、校招：校招是教师编制考试的一种重要形式，主要针对应届毕业生。一般来说，校招每年会有2次考试机会，分别安排在春季（春招）和秋季（秋招）。具体时间根据各地招聘公告而定。教师编统考：统考是多数地区采用的教师编制考试形式。多数地区每年会组织1次统考，但也有部分地区可能达到4次。

3、教师公招一年考两次。一般来说，各省一年会举行两次教师公招考试，上下半年各一次，但并不是所有地市区县都会参加每一次招考，只有当该地区有招聘计划的时候才会参加。以下是关于教师公招的详细解释：考试形式：教师公招并不是全国统考，一般以省内统考或集中招考的形式进行。

4、教师招聘通常每年只举行一次，大多数考试会在四月份左右举行。这主要是因为教师编制考试通常与高校的招生时间相协调，以确保新教师能够在秋季学期开始前完成培训并上岗。每年的四月，全国各地的教育部门会根据当年的教学需求和教师编制情况，统一安排考试。

【杭州37人】浙江机电职业技术学院招聘编制人员,含辅导员行政岗心理

浙江机电职业技术学院招聘编制人员37人，包括辅导员、行政岗及心理岗位 浙江机电职业技术学院作为浙江省机电集团下属的公益二类事业单位，近期拟面向社会公开招聘工作人员，共计26个岗位37人。以下是关于本次招聘的详细解招聘单位简介 浙江机电职业技术学院是一所全日制高等职业院校，以培养机电类高等技术应用性人才为主。

好。根据查询职明官网显示：工资好：基本工资为5000元，加班工资为每小时30元，津贴补助为900元，绩效工资为1500元，年终奖为8000元。福利好：公司福利包括餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利等。

待遇好。浙江机电职业技术学院的辅导员待遇一般都比较稳定，辅导员的基本工资、绩效工资、职务补贴等都会计算在工资总额内，辅导员也可以享受到学院的社保、医保等福利待遇。

浙江工业职业技术学院辅导员名单相关信息如下：2023年度优秀辅导员名单根据学校公开信息，2023年度优秀辅导员（按姓氏笔画排序）包括：丁露露、吉书红、张丹、侯姿璇、钱超越、郭菲菲。该名单为年度评选结果，反映部分辅导员在育人工作中的突出表现，但未涵盖全体辅导员。

我开了个托管班,怎么招老师比较快!

1、提供专业培训：对于新入职的老师，可以提供必要的岗前培训，帮助他们更快地融入团队和提升专业能力。提升托管班的吸引力：开设多样化的兴趣班：通过开设丰富多彩的兴趣班，如绘画、音乐、舞蹈等，增加托管班的吸引力，从而吸引更多有经验的老师加入。

2、确保学生们的安全是开设托管班的首要任务。在寻找教师时，优先考虑那些拥有幼师工作经验的人选，这样可以确保他们具备必要的教育背景和安全意识。教师的专业技能和对孩子的了解将直接关系到托管班的质量。为了吸引更多的孩子，可以开设一些兴趣班，如绘画、音乐或体育活动等。

3、在招聘托管班教师时，可以通过多种渠道来寻找合适的人才。首先，可以在一些知名的招聘网站上发布招聘信息，例如智联招聘和51job等。这些平台拥有庞大的用户基础，能够吸引到各种教育背景和经验的求职者。除了在线招聘网站，还可以直接去学校进行招聘。

4、方法一：校招。招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的 培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着 重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低 托管班老师的流失率。

5、营造良好的工作氛围：建立和谐、积极的工作氛围，让老师感受到托管班的温暖和关怀。可以定期组织团队建设活动、节日庆祝等，增强团队凝聚力。提供专业培训：为老师提供定期的专业培训和进修机会，帮助老师提升教学技能和职业素养。这不仅可以提高老师的教学质量，还能让老师感受到托管班对自己成长的重视。

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