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河南工程学院招聘公示第一批教师名单
河南工程学院2025年公开招聘高层次人才（第一批）拟聘用教师名单已经公示。
工资为6400元到8000元每月，根据查询职朋网显示。截止至2023年10月8日。河南工程学院工资待遇，河南工程学院平均工资为6400元每月到8000元每月，教师福利入职即缴纳五险一金，准时下班周末双休。
河南工程学院会计学系的师资力量雄厚。具体表现在以下几个方面：教师数量与职称结构：会计学系目前拥有50名全职教师，其中包括7名教授和20名副教授，副高及以上职称的教师占比达到54%，显示出高级别教师的丰富经验。此外，还有20名讲师和3名助教，涵盖了教师队伍的各个层次。
河南工程学院马克思主义学院的教师介绍中，特别值得一提的是王晶老师。王晶老师简介：职务与职称：中共党员，河南工程学院马克思主义学院的副院长、副教授。研究方向：长期从事思想政治教育与公民道德教育研究。荣誉成就：荣获河南省高等学校优秀共产党员、河南省青年理论宣讲专家、河南省教学标兵等多项省级荣誉。
教师队伍——坚实的后备军团 河南工程学院现有教职工1600人，专任教师1400余人，其中正高级职称130余人，副高级职称近500人；教师队伍中，具有博士学位的教师430余人，具有硕士学位的教师700余人。
河南工程学院艺术设计系拥有一支实力雄厚的教师团队，其中包括多位骨干教师和学术技术带头人。李营建教授作为党总支书记，硕士学位在手，主持并参与了三项省级教研项目，荣获省级二等奖，发表学术论文三十多篇，其中在核心期刊发表15篇，参与编写了三部教育部规划教材，是河南省教育厅的学术技术带头人。
河南新华招聘老师有什么要求??
身体健康，热爱教育事业，有良好的师德素养；师范类本科及本科以上学历的优秀应届毕业生；小学教师要求大专以上学历。非师范类本科及本科以上学历的应届毕业生必须具有所报学科的教师资格证书。优秀教师及学科带头人：①教学经验丰富，年龄在45周岁以下，至少有5年及以上教育教学工作经历。
在师资力量方面，河南新华电脑学院汇聚了众多经验丰富的专业教师，他们不仅具备扎实的专业知识，还拥有丰富的行业经验。这种理论与实践相结合的教学模式，使得学生能够更好地掌握所学知识，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。除此之外，该校还与多家知名企业建立了合作关系，为学生提供了丰富的实习和就业机会。
此外，河南省新华电脑学院还设有完善的就业服务体系，为毕业生提供就业信息、简历制作、面试技巧培训等多方面的支持。学生在毕业前，就能通过学校平台获取各类招聘信息，参加校园招聘会，从而更容易地找到满意的工作。
符合报名条件者请登录新华网招聘频道，浏览招聘公告和职位，按要求报名，网址为http：//job.home.news.cn，每名毕业生限报一个岗位。报名时间为2011年10月26日8：00至11月9日24：00。报名时提交的申请材料应当真实、准确。报名材料一旦提交，无法修改。毕业生提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。
“有编制并不等于稳定”?大学教师哭诉我有编制,也得非升即走
1、“有编制并不等于稳定”，大学教师也需面对“非升即走”的压力 在大众的传统认知中，拥有编制往往意味着获得了稳定的工作保障，尤其是在教师这一职业领域。然而，现实情况却并非如此简单，特别是对于大学教师而言，即使有编制，也并不意味着就能高枕无忧。
2、传统事业编无“非升即走”，但现行改革后“非升即走”已成主流趋势。传统事业编实行终身制，稳定性高，编制与个人绑定，晋升依赖资历和考核，无强制淘汰机制，“非升即走”与传统事业编分属不同人事体系。
3、这种制度下，即便有编制，也不同于传统意义上的“铁饭碗”，因为一旦离开对应的工作岗位，相关编制待遇就会失去。但员额制教师相比其他临聘教师，岗位稳定性还是相对较强的。而非升即走制度，则是一种高校教师聘任制度，它通常与新教师的预聘期相结合。
4、其制度本质是用工单位给予应聘者一定的试用期，在试用期结束时对其进行考核，如该员工得不到升职，必须离开该单位。“非升即走”制度是一种在许多组织中广泛使用的用工制度，例如企业、军队、高校、医生及律师行业等领域。
5、高校教师编制数量有限，新增教师占用编制，如果未能达到预期的“产出”，对高校而言是一种资源损失。延长试用期的“非升即走”政策，为高校提供了对教师能力的考察机会，通常聘期为6年，并设有中期考核。这一政策主要针对新进的专业教师，行政岗位或科研辅助岗位的适用性较低。
6、二本大学老师的非升即走是考核制度。“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，不续聘是正常的人事管理行为。“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。
标签： 河南5所高校招聘教师信息
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