企业去高校招聘信息（企业招聘大学生流程）

本文目录一览：

• 1、校招信息哪里找?看这些就够了!
• 2、我们公司想去学校招聘,请问都需要准备什么相关手续,需要带什么东西,希...
• 3、企业怎样联系去学校招聘学生?请做过的各位指点一下。。。谢谢(高分...
• 4、兰交大校招企业名单
• 5、企业如何给学校发招聘信息

校招信息哪里找?看这些就够了!

查找方式：直接在浏览器中搜索“公司名+校园招聘”或“公司名+招聘”，通常大公司都会设有专门的校园招聘板块。优势：信息权威、准确，能直接了解到公司的招聘需求和流程。国资委官网 查找方式：访问国资委官网，关注其发布的国央企招聘信息。优势：国央企招聘信息集中，适合对国企、央企感兴趣的求职者。

公司官网 直接访问：通过搜索“公司名+校园招聘”或“公司名+招聘”，可以获取最官方、最准确的校招信息。 国资委及地方政府网站 国资委官网：汇集了大量国央企的校招信息，适合寻求稳定工作的求职者。 地方政府网站：特别是当关注事业单位、地方政府机构的招聘信息时，地方政府网站是不错的选择。

教育相关平台：“国家大学生就业服务平台”由教育部主管，专为大学生提供就业服务，有不少央国企校园招聘信息，还提供简历指导、面试技巧等服务。企业官方渠道：关注央国企的官方网站和微信公众号，企业会在上面发布招聘信息，内容详细准确，还能直接在线投递简历。

推荐公众号：国资智库、国企央企招聘、国资小新等，这些公众号不限地域，发布全国范围内的央国企招聘信息。同时，也可以关注自己本地的国企招聘信息，如“北京市国企招聘”、“浙江省人才市场”等，直接搜索“地方名+国企招聘”即可。

我们公司想去学校招聘,请问都需要准备什么相关手续,需要带什么东西,希...

1、首先，你需要准备一些基本资料，包括公司简介画册或文字材料、宣传海报、光盘视频资料、招聘登记表、打印纸、双面胶带、白板笔和手提袋，以及水性笔。这些物品不仅有助于现场宣传，还能方便填写和整理资料。其次，在准备阶段，你需要完成以下几个步骤。首先，明确招聘职位和人数，这关系到你将招聘哪些专业的人才，以及招聘多少人。

2、招聘登记表：准备用于收集应聘学生信息的登记表，便于后续的筛选和联系。 打印纸和双面胶带：确保有足够的打印纸和双面胶带，用于打印招聘资料和张贴海报。 白板笔：携带几支白板笔，以便在面试过程中记录信息。 手提袋：准备一些手提袋，方便学生携带公司提供的资料。

3、准备充分是成功招聘的关键。了解学校的具体情况，包括专业的设置、学生的特点等，有助于提高招聘效率。同时，准备好公司的介绍材料，包括企业文化、发展前景等，让应聘者对公司有更全面的了解。此外，准备好职位需求，包括岗位职责、任职资格等，以便更好地筛选合适的人才。

4、制作一份吸引学生的招聘宣传材料也非常重要。宣传材料应包括公司的简介、职位描述和申请方式等内容，以便学生了解应聘流程。此外，宣传材料还应展示公司的优势，如工作环境、发展前景等，从而吸引更多的优秀人才。在招聘过程中，还需要建立与学校就业处的良好合作关系。

企业怎样联系去学校招聘学生?请做过的各位指点一下。。。谢谢(高分...

1、企业想要联系学校招聘学生，可以直接到学校进行，学校通常会设有专门的部门或人员来处理此类事务。记得带上企业的营业执照或其他相关的企业证件，以便于进行身份验证。这些证件不仅证明企业的合法性，也能够增加企业的可信度。学校方面，他们会很乐意帮助企业在学校的校办黑板报上发布招聘信息。

2、一是从网络上查找你们企业所需领域（或专业）的对应学校，学校一般都有联系电话，自行对接；二是通过同学、朋友、同行等介绍，找到有关学校联系招聘；三是通过劳务公司（或人力资源公司），付出一定的费用，让他们帮你联系；四是在网络（微信公众号、微博、QQ等）上发布招聘信息。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

4、首先我们来分析求职者一般所采用的求职方式，人才市场、报纸、互联网。而不同类型的人才所采用的应聘渠道也不同。比如80后的人采用互联网应聘渠道几率最高，但所有的招聘方式都有一个共同的问题，就是让求职者可选择的空间很大。所以要考虑我们在“招聘告示”的特点，要与众不同，让求职者关注。

兰交大校招企业名单

兰交大校招企业名单有：中科曙光、中铁八局、海尔智家、精雕集团、国家能源集团、矿治科技集团、光束汽车、北京建工路桥集团、中建三局、中设集团、安波电机等等。校招是指企业或组织在高校举办的招聘活动，主要面向即将毕业或已经毕业的大学生。通过校园招聘，企业可以直接与高校学生接触，并招募适合岗位的人才。

企业如何给学校发招聘信息

首先，可以直接联系目标学校的就业办公室，这是最常见且直接的方式。每所学校的就业办公室都会记录就业率，是进行招聘合作的重要桥梁。其次，可以参加中国高校就业联盟网组织的校园联合招聘会。在招聘会现场，准备好公司的宣传资料，如果学生对此感兴趣，他们可能会选择到公司实习，或者与公司签订三方协议。

第一步：组建高效的校招团队 组建校招团队并非特意招聘新的成员，而是通过现有员工临时组成一个团队来负责校招工作。关键在于明确每个人的职责和任务，从而高效地推进校招进程。例如，人力资源部可以负责招聘流程的整体规划，市场部可以负责宣传和推广活动，技术团队可以提供职位要求和技术支持。

企业想要联系学校招聘学生，可以直接到学校进行，学校通常会设有专门的部门或人员来处理此类事务。记得带上企业的营业执照或其他相关的企业证件，以便于进行身份验证。这些证件不仅证明企业的合法性，也能够增加企业的可信度。学校方面，他们会很乐意帮助企业在学校的校办黑板报上发布招聘信息。

提前发布招聘信息 根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。

联系高校相关部门 与目标高校的院系、社团、学工部门等进行联系，协调宣讲时间、地点，并推广招聘信息。选定合适的宣讲人员 选择沟通能力强、形象得体、口才流畅的宣讲人员，他们应具备相关工作经验，能够真实呈现企业情况。

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