杭州市属高校教师招聘信息（杭州高校教师招聘网）

本文目录一览：

• 1、杭州教师编制怎么考?需要什么条件
• 2、浙江高校老师的编制
• 3、【浙江|杭州】杭州市【房补40w+补贴40w+激励政策】富阳区面向优秀毕业...
• 4、...市萧山区提前批面向2023年高校应届毕业生招聘教师笔试程序有关内容的...
• 5、当大学老师,工资咋样

杭州教师编制怎么考?需要什么条件

1、应届毕业生。 在职在编教师。 社会人员。应届毕业生及在职在编教师的报考机会较多。在职在编教师不限户籍，但需符合特定条件，比如：(1) 中级职称且获县级及以上荣誉。(2) 硕士及以上学位。(3) 夫妻分居，一方有户籍。(4) 随军调动。(5) 杭州市区中小学在职在编教师。

2、在职在编教师：户籍限制相对较宽松，但需具有中级职称且获县级及以上荣誉，或具有硕士及以上学位等条件。此外，也可能需要具有特定的教学经验或荣誉，如地市级教坛新秀、学科带头人等。社会人员：一般会有户籍要求，如临安和市直属要求杭州户籍，建德区要求建德户籍。但也有部分岗位对户籍不作要求。

3、对于已经拥有编制但希望调往杭州的教师来说，除了参加招聘考试外，还需要满足一定的条件，如学历、教龄、职称等。同时，个人的综合素质和实际教学能力也会影响最终的录取结果。总结：想要通过编教师考试进入杭州的事业单位编制需要充分了解招聘政策和流程、做好笔试和面试的准备、参加培训课程以及保持积极心态。

4、不限户籍，但需符合特定条件，如中级职称且获县级及以上荣誉、硕士及以上学位、夫妻分居且一方有户籍、随军调动等。可报考地区包括西湖、市直属、上城、江干、拱墅、滨江、钱塘等。社会人员：对于非应届、非在职在编的社会人员，报考机会可能相对较少，具体需根据招聘公告确定。

浙江高校老师的编制

浙江高校老师的编制情况因学校和招聘岗位而异。事业编制岗位：部分浙江高校在招聘时会提供事业编制岗位。例如，浙大宁波理工学院在招聘公共艺术教师时，提供的就是事业编制岗位。浙江大学在招聘党政管理人员、专职辅导员时，也提供了纳入学校事业编制管理的岗位。合同制管理：并非所有招聘岗位都是事业编制，有些岗位可能采用合同制管理。

浙江省在2018年全面取消了高校教师编制，但这一政策并不针对所有教师，仅针对高校教师编制。以下是相关内容的详细解释：取消对象：浙江省取消的是高校教师编制，并不涉及中小学或其他类型学校的教师编制。政策目的：此举旨在赋予高校更大的自主权，增加高校的灵活性，使其能够根据自身需求灵活调整师资队伍。

浙江省在2018年全面取消了教师编制，这一举措针对的是高校教师编制，不再将其纳入事业单位编制管理。此举旨在赋予高校更大的自主权，增加高校的灵活性。同样地，公立医院的编制也在这一政策范围之内被取消。取消教师编制后，高校教师的聘用由各高校自主决定，这意味着高校可以根据自身需求，灵活调整师资队伍。

【浙江|杭州】杭州市【房补40w+补贴40w+激励政策】富阳区面向优秀毕业...

招聘单位情况：参加本次招聘的事业单位均为财政全额拨款，聘用人员均列入事业编制。招聘岗位：面向2022届本科及以上优秀毕业生，招聘中小学幼儿园紧缺学科和重点学科教师100名，具体岗位包括普高（含职高文化课）、初中、小学、幼儿园、职教专业课和其他。

(一)共性政策：高专人才与紧缺专业人才可参照《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》（富委人领办〔2020〕17号）给予购房补助和租房补贴，并可按规定申领生活补助和一次性生活补贴。

...市萧山区提前批面向2023年高校应届毕业生招聘教师笔试程序有关内容的...

防疫要求 在笔试程序中，考生必须严格遵照《萧山区提前批面向2023年高校应届毕业生招聘教师考试疫情防控指引（更新一）》的相关要求执行。考生需填写《萧山区提前批面向2023年高校应届毕业生招聘教师考生健康申报表》，并随带指引中要求的相关材料参加考试。因个人原因未达到防疫要求的，一切责任自负。

(5)杭州市区(指上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新(滨江)区、经济技术开发区、大江东产业集聚区、萧山区、余杭区，下同)中小学在职在编公办教师。

浙江省就业协议书签约形式目前，浙江省毕业生签约方式多元，既可以申请纸质协议进行线下签约，也可以在线完成。萧山区的提前批材料清单明确指出，考生可以选择提供网签的高校暂签意向书，灵活适应不同需求。

当大学老师,工资咋样

1、基本工资：大学本科教师的基本工资为4500元。但这只是基础部分，实际收入会高于这个数额。教龄工资：每年增加60元，随着教龄的增长，这部分工资也会相应增加。课时工资：依据实际授课时数而定，授课越多，课时工资越高。对于年轻教师来说，这是一个重要的收入来源。

2、大学老师薪资因学校类型、职位和专业不同而有所差异。实习期的老师通常月薪在1000多元，实习期结束后，大多数人的月薪会提升到2000多元，根据表现和工作表现还会额外获得奖金。此外，节假日福利也是相当丰厚的，有些大学会在教师节发放大额红包，甚至赠予笔记本电脑等礼品。

3、年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。不同地区，不同层次的高校开出的工资待遇不尽相同，但不会有太大的差距。

4、这个问题确实比较笼统，具体来说，大学老师的一月工资取决于其职位。教授的月工资通常至少在8000元以上，这是基于目前的薪资标准。然而，青年教师的情况则有所不同，特别是那些还没有获得职称的教师，他们的月收入可能会相对较低。教授作为大学中的高级职位，其薪酬结构通常更为复杂。

5、大学老师的工资受多种因素影响，包括所在地区、学校级别、个人职称、工作年限等。一般来说，大学老师的工资水平相对较好，但具体金额因情况而异。地区差异 不同地区的经济发展水平和消费水平差异较大，这直接影响到大学老师的工资水平。一线城市的高校老师工资普遍较高，而二三线城市则相对较低。

6、一位硕士同学在三本院校任教，现已晋升为副教授，但其年收入不超过6万元。 整体来看，不同层次大学、不同学科的教授收入差距显著。理工科教授通常有更多的外部合作机会，如技术顾问或联合研发，容易带来上百万的项目经费。而多数一本或二本院校的教师主要职责是教学和科研，外出兼职较为困难。

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