高校招聘信息待遇太假了（高校招聘公平吗）

本文目录一览：

• 1、你在校招中踩到过什么坑?
• 2、求职中的高薪陷阱
• 3、应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?
• 4、网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?
• 5、大学生就业陷阱有什么特点
• 6、大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?

你在校招中踩到过什么坑?

1、首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

2、在校招季中，应届生应避免以下陷阱：口头承诺offer陷阱：企业面试官可能口头承诺offer，或以电话、邮件形式通知录用，但在入职前突然告知取消录用。应对策略：不要仅依赖口头承诺，确保获得具有法律约束力的书面offer。协议后毁约陷阱：企业在签署三方协议后可能故意违约，致使协议无法履行，只提供有限的赔偿。

3、协议后毁约：除了口头协议外，公司还可能违反三方协议，故意违约致使协议无法履行，需根据协议支付违约金或与公司协商解决。签订正式劳动合同后，公司单方面违约需支付双倍赔偿，但这种情况相对较少，公司通常会给予一定赔偿，对求职者造成的损失难以量化。

4、大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

求职中的高薪陷阱

求职过程中是高薪陷阱的有以高薪为诱饵，上岗前先掏钱、先培训，后工作、剽窃求职者的作品和创意等。以高薪为诱饵，上岗前先掏钱 相信没有人能拒绝一份高薪工作的诱惑。因此一些用人企业就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，给出高数额薪资来诱使求职者上钩。

招聘信息中的储备经理、总裁助理等职位可能只是模糊化处理，实际入职后可能被安排到拉客户、跑业务的岗位上。不交培训费，工资别想领陷阱：一些公司以招聘为名诱骗求职者缴纳培训费，而按照规定，招聘单位不得以招聘名义收取任何费用。

求职过程中可能会遇到的陷阱多种多样，以下是一些常见的求职陷阱：境外高薪诱骗陷阱：这类陷阱通常以境外“高薪”工作为诱饵，可能涉及电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动。一旦被骗到境外，求职者可能会面临非法拘禁、虐待等严重人身安全问题。

剽窃作品：用人单位可能以考试为名要求求职者完成作品，然后侵占其知识产权。求职者应小心保护自己的创作成果。 合同陷阱：签订劳动合同时，求职者应确保公司合法注册，合同内容准确无误，并书面形式签订。

大学生常见的求职陷阱包括：黑中介陷阱：非法机构以介绍工作为名，无相关资质却变相收取高额中介费、报名费等费用，提供的岗位常不匹配或虚假，还可能编造理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。

支付费用陷阱：求职过程中要求支付费用：正规的求职申请通常不需要求职者支付任何费用。如果一家公司要求你支付工作费用、培训费或其他相关费用，这可能是一个中介公司或欺诈公司。遇到这种情况应谨慎对待，避免上当受骗。

应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?

电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。缴纳押金。正规企业的招聘不会收钱！每年的招聘中总会一些骗局，没有太多经验的萌新总会在明知有诈的情况下选择妥协。

应届生求职避坑指南主要包括以下几点：了解求职陷阱的主要类型 虚假招聘信息和公司环境不良：避免参与未经审批的招聘会，警惕招聘信息中的不实内容。变相收费：对于要求支付报名费、资料费、培训费等非正当费用的招聘单位，应坚决拒绝。

保持冷静的求职心态。过于急切求职容易让不良公司趁虚而入。对于那些在面试前要求支付费用、扣押个人证件、提供远高于市场水平的薪资、迅速要求上岗且不签订合同的公司，应保持警惕，不听、不信、不回应。 警惕并要求同学一同面试的公司。正规企业通常不会主动要求求职者带来同事或朋友。

曝光与警示 对于“武汉莱博信息技术有限公司”这种不负责任、缺乏诚信的行为，应届生应通过社交媒体、行业论坛等途径进行曝光和警示。这不仅可以提醒其他应届生避免类似陷阱，还可以促使公司改正错误行为并提升行业声誉。

网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?

1、第一类就是大学生，因为刚刚毕业，然后只经历过实习，而且还是学校去安排的，所以根本都不明白，外面找工作都有哪些陷阱，另外自己在实习的时候我的工作大多数都是比较累的总感觉，不适合自己于是网络上一些虚假的比较轻松的工作，找上门来的时候你也感觉非常的开心，而且还没有任何的门槛可能自然而然就去面试了。

2、利用网络招聘进行广告炒作由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。

3、大学生就业陷阱的主要类型 第壹类是招聘陷阱。其壹是招聘会不合法。有些双选会打著毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良秀不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取壹些毕业生的信息。

大学生就业陷阱有什么特点

就业渠道陷阱：- 通过不正规渠道发布的招聘信息，难以核实信息发布者的真实身份。- 发布的职位信息可能具有很大诱惑力，但实际上工作内容和条件与广告不符。 工资待遇陷阱：- 用人单位承诺高薪但不签订书面合同，导致工资发放不透明或拖欠。- 声称的高薪包含各种扣除，实际到手的工资远低于承诺。

大学生常见的就业陷阱主要包括以下几类：骗钱陷阱：特点：一些不法公司或机构在招聘时夸大薪酬和职位条件，诱骗求职者在入职后收取各种名义的费用。常见形式：这些费用通常在就业协议中以不平等条款规定，求职者一旦缴纳，发现与预期不符时，往往难以追回。

特点：不法分子利用大学生求职心切，发布承诺高薪、轻松工作环境和良好晋升机会的虚假信息。实例：声称提供“无需经验、月薪过万”的工作，但要求求职者先缴纳费用或购买产品。防范建议：仔细甄别招聘信息的真伪，警惕过于美好的承诺。

大学生常见的就业陷阱包括以下几类：招聘陷阱：招聘会可能不合法，未经审批，单位良莠不齐，甚至出卖学生信息；存在变相收费，如收报名费、资料费等；还有企业以招聘为幌子，逼迫毕业生做违法之事。

大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?

1、一些公司在试用期让员工提供创意方案，然后以未采纳为由解聘员工，却将创意据为己有。遇到这种情况需留好证据，维护自己权益。传销陷阱：传销组织可能利用应届毕业生急于找工作的心理，将其骗到异地进行非法活动。应提高警惕，避免陷入传销陷阱。

2、大学生找工作需要注意以下几点： 警惕收费陷阱： 不要轻易交费：任何以报名费、体检费、培训费、资料费、押金等名义向求职者收取费用的招聘单位都应高度警惕，因为这很可能属于诈骗行为。根据相关政策，用人单位在招聘时不得收取任何服务费。如遇此类情况，应第一时间检举该招聘单位。

3、确认用工方信息：在招聘会或劳务市场找工作时，务必选择正式的、合法的机构，并尽可能确认用工方的联系方式，避免轻易相信陌生人的电话或信息。面试陷阱：警惕花言巧语：面试时要保持警惕，不要被面试者的花言巧语所迷惑。同时，不要随意将个人证件交给招工者，以防被逼交出钱财。

4、远离传销模式：路尚有限公司的推销手段包括诱导式谈话和神秘的数字游戏，这与传销模式极其相似。传销分为两种，一种是直接限制人身自由，另一种是精神控制。求职者在遇到类似情况时，应保持清醒，避免被洗脑。

5、这点各位女同胞千万要注意了，一般类似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正当交易，女大学生千万要擦亮眼睛，不要以身试险。传销骗人 以世界五百强的名义招聘销售人员，前提是要去外地经过1-2个月的培训后方能入职。一旦你到达了所谓的“培训地点”，你就走入了骗局。

6、大学生避免求职陷阱的方法主要有以下几点：通过正规渠道找工作：利用知名招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些平台通常有严格的审核机制，能有效筛选掉虚假招聘信息。参加正规招聘会：学校或政府组织的招聘会通常会有多家正规企业参加，提供真实可靠的职位信息，是求职的安全渠道。

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