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教师招聘考试教育心理学:课堂教学管理的基本类型
放任型 这种管理类型的教师意识淡薄，工作责任心较差，他们在课堂上表现为只顾讲课，不顾效果，放任自由。对于学生在学习过程中出现的问题漠不关心，也没有积极的课堂管理要求。学生表面上乐得自在，实际上求知需要得不到满足，往往产生对教师的不尊重。在放任型管理的课堂上，学生的学习动机与学习热情低，教学效果很差。
教师招聘考试主要考察以下几个方面：教育教学理论 教育学：包括教育的基本理念、教育目的、教育过程等。心理学：涉及心理发展的基本理论、学习心理等。教育心理学：重点考察教育心理学的基本原理、教学方法与策略，以及教育评估、课程设计等。
教师招聘考试中，教育学与心理学的必背知识点主要包括以下几点：儿童与青少年发展心理学 核心要点：掌握婴幼儿、儿童及青春期等不同阶段的心理发展特点，理解这些阶段中认知、情感、社会性等方面的发展变化。
2023年凉山喜德县事业单位公开考试招聘工作人员公告?
1、根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，喜德县面向社会公开考试招聘事业单位工作人员27名。现将有关事项公告如下(本公告在喜德县人民政府网[]上发布)。
2、或参考2022上半年凉山州中小学教师招聘考试，公告于2022年4月12日在“凉山彝族自治州人力资源和社会保障局网”公布。凉山州2个州级单位和13个县(市)面向社会公开考试招聘中小学、幼儿教师1845名。
3、)喜德县 职位编码（2190028）第一名总成绩：70.35分；职位编码（2190029）第一名总成绩：70.825分。2)普格县 职位编码（2190012）第一名总成绩：7725分；职位编码（2190013）第一名总成绩：7375分。
教师聘任制的步骤
教师聘任制主要包括聘用和任用两个步骤。首先，聘用制是以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种制度，即通过签订聘用合同确定职工在本单位的身份属性。传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到单位，就成为该单位的终身职工。聘用制的目的是将这种传统制度转变为合同契约式的用人制度，即学校用某人担任教师。
教师聘任的第一步是职称评审。职称评审是根据教师的教育背景、教学能力、科研成果等方面来评定教师的职称等级。评审机构会对教师进行审核和评价，最终确定其职称。资格认定 教师聘任的第二步是资格认定。根据教师法规定，教师需要具备相应的学历、学科专业知识、教育教学能力等条件。
教师聘任制是分为聘用、任用两个步骤。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
主体：学校或教育行政部门根据教育教学岗位的需求进行聘任。原则：基于平等自愿的方式，聘请具备教师资格或教学经验的人员担任教师职务。合同制度：签订：通过签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。内容：合同主要围绕教育教学活动中的权利和义务展开，包括教师需履行的职责和学校应提供的工作条件和薪酬。
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