潍坊各高校博士招聘公告（潍坊市对博士人才的待遇）

admin 招聘公告 2025-02-05 300 0

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对进站（含创新实践基地，下同）博士后研究人员，按其在站实际工作月数，给予每人每月5000元生活补助，期限最长2年。对企业、个体工商户、新型农业经营主体、重点新型研发机构全职引进的全球TOP200和国内“双一流”建设高校（学科）全日制博士研究生补助期限为5年。

新进站的博士后研究人员，按实际在站工作月数，给予每人每月2000元生活补助，期限最长2年。

潍坊瞄准省内一流，对比原有政策规定，大幅提升了青年人才资助标准。

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好。福利待遇。潍坊学院博士待遇比较好，可享受最高60万元安家费，每月有1000元的租房补助。薪酬待遇。潍坊学院博士有8万元至15万元科研启动经费，一人一策约定目标任务及薪酬标准，年薪25万元至300万元。

以上。根据查询潍坊学院人才招聘网得知：潍坊学院新进博士月薪为10000元以上，享受国务院特殊津贴，聘期内提供周转房1套，在外租房者，学校提供租房补贴1000元每月。潍坊学院是教育部批准建立的一所山东省属全日制综合性普通本科高校，坐落在全国文明城市—山东潍坊。

我建议你尝试找找关系。待遇方面，研究生学历即可评职称，从讲师到副教授甚至教授，甚至有机会成为副院长。评完职称后，副教授的待遇大约在5000元以上，讲师则大约在4000元左右。现在潍坊学院虽然明确要求必须是博士生，但实际上也接纳了研究生。我是潍坊学院家属院的一员，经常接触到一些老师。

当然可以进入潍坊学院工作。虽然潍坊学院属于二本院校，但这并不妨碍985学校毕业的博士生加入。应聘者需要通过潍坊学院的面试和考试，如果成绩合格，那么他们就可以顺利进入潍坊学院。潍坊学院的招聘流程通常包括简历筛选、面试和笔试等环节。博士毕业生应当充分准备自己的简历，突出学术背景和研究成果。

国内大学招聘博士时，并非所有情况都采用“非升即走”的制度。以齐鲁晚报齐鲁壹点咨询网的信息为例，潍坊学院在引进高层次人才时采用了“三个类别、两种方式”的策略。这里的“两种方式”指的是长期聘用和短期聘用。具体来说，长期聘用的聘期通常为5年及以上，而短期聘用的聘期则一般为3年。

1、国内大学招聘博士时，并非所有情况都采用“非升即走”的制度。以齐鲁晚报齐鲁壹点咨询网的信息为例，潍坊学院在引进高层次人才时采用了“三个类别、两种方式”的策略。这里的“两种方式”指的是长期聘用和短期聘用。具体来说，长期聘用的聘期通常为5年及以上，而短期聘用的聘期则一般为3年。

2、国内大学招收博士生并非采取“非升即走”的制度。据齐鲁晚报齐鲁壹点咨询网报道，潍坊学院在引进高层次人才时采用“三个类别、两种方式”的策略。这两种方式分别是长期聘用和短期聘用，长期聘用的合约期通常为5年及以上，而短期聘用一般为3年。所谓“非升即走”，是一种在高校或研究机构中常见的聘任制度。

3、近年来，许多高校在招聘博士时采用了“非升即走”的模式。这一做法不仅受到大环境的影响，还与学校自身的利益息息相关。所谓“非升即走”，指的是博士入职后，如果在规定时间内未能晋升为副教授或更高职称，就将被解聘。这种模式让学校在用人方面拥有更大的灵活性，并能更好地控制人力资源。

4、当前，大多数双一流大学的博士毕业生入职后通常没有编制，实行非升即走的考核机制。在六个考核周期内，如果完成了规定的工作量，就能留下并获得正式编制，晋升为副教授。相比之下，进入一些较差大学的博士毕业生，可能会直接获得讲师编制，但两年后才有资格评副教授，且竞争激烈，不一定能顺利晋升。

5、高校在招聘博士时，越来越多采用“非升即走”模式，这一现象既受大环境影响，也体现了学校追求灵活性与主动权的战略。这种模式下，新入职的博士需在一定期限内证明自己的学术能力与教学水平，以获得长期留任的机会。若未达到学校设定的考核标准，将面临离职的可能。

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