如何看待高校招聘信息网（高校招聘知乎）

admin 招聘信息 2024-12-17 43 0

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综上所述，腾讯校园招聘宣讲会有重庆邮电大学，反映了学校在特定领域内的实力与行业地位。这一现象不仅是对学校教育成果的肯定，也启示我们，评价一所大学不能仅凭其是否为211或985，而应更多地关注其在特定学科的学术贡献、行业影响力以及毕业生的实际就业质量。

通常来说，重庆邮电大学作为一所技术类高等院校，其毕业生受到华为公司的青睐，招聘人数相对较多。重庆邮电大学培养了大量计算机、通信工程等领域的专业人才，这些人才正好符合华为公司对技术人才的需求。每年，华为公司都会到重庆邮电大学进行校园招聘，为学生们提供实习和全职工作机会。

重庆邮电大学的综合实力强劲，学院重视培养研究型人才，这使其在华为眼中具有吸引力。华为经常在重庆邮电大学举办校园招聘会，目的就是吸引有创新能力的人才。尽管学校是重要考量因素，但求职者的工作能力也是华为关注的重点。

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1、第一，彰显公平公开，预防暗箱操作。不论在招聘的过程中是否有人情因素，但程序上肯定是合理合规合法的。公司既不搞暗箱操作，又举贤不避亲，体现出一副坦坦荡荡的态度。

2、在求职竞争过程中，公布招聘结果后通常会进行公示。一家公司在招聘公示中注明某位应聘者与公司老板的关系，这种做法值得推崇。这样做首先体现了公开透明的态度。求职竞聘必须保证信息公开，这样所有求职者才能放心。

3、它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事是吧？而且从公司招人层面来说，两个合适的人选，能力学历都差不多的前提下，哪一方的资源更大，哪一方的优势就会更大，这本来就是招聘人员合理的筛选标准。

4、首先，公示明任职者的领导关系，为每次招聘活动提供了一个明确的框架，这有助于我们更容易地根据职责、技能、经验等考虑因素从数百申请者中筛选出最合适高绩效的应聘者。

5、注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提，只有当所有的信息都能被大家所了解。才能让全部求职者都放心，因此这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注，说明是非常有必要的，这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑。

6、公正、公开，招聘备注明晰与领导关系的做法可以有助于确保招聘程序的公正性，避免因为个人关系而影响招聘结果。不过，也有一些人认为，招聘公示备注明晰与领导关系的做法可能对应聘者产生不公平影响，并使招聘结果受到挑战。因此，这一做法是否值得推荐，取决于不同的情况、不同的观点和不同的目的。

主流招聘平台如智联、猎聘，其核心机制允许持有企业账号或高级权限账号的用户获取丰富、详细简历。企业若不满足于投递简历的被动接收，可利用高级账号功能进行主动搜索，获取大量潜在人才信息。

增强管理首先对于智联招聘猎聘当中大量的简历流向黑市，在我看来应该增强平台内部的管理，因为有一些人售卖其他人的个人信息，从而为自己谋取私利，这样一来的话就会让平台产生信任危机久而久之这样的平台也不会被大众所喜欢。

并不能值得相信，因为现在很多招聘软件上有特别多的人员信息，而且他们如果一把握不好，就可能会使我们的简历丢失。

如何看待个人简历频繁被卖个人简历被频繁销售已不是什么新鲜事，很多平台，中介和个人已经这样做很长时间了。如果只将简历出售给正规的用人单位和猎头公司，那没什么大不了的，但是如果将其出售给不法分子，那就很危险。

在智联招聘或者猎聘的平台上，有大量的个人简历被流入了黑市，而平台对于这种行为却不进行管理，那么，这对于泄漏了个人简历的求职者来说，会造成很大的影响。求职者会经过接到骚扰、诈骗电话个人简历上都会填有自己的私人号码，那么，骗子就会将求职者的号码记录下来，并打电话给求职者。

智联招聘平台大量简历流向黑市，这对简历的主人有哪些安全隐患呢？我认为首先就会使自己受到无端的骚扰。其次，如果这些简历流落到坏人手里，还有可能自己被诈骗，除此之外，还有可能会存在一些其他的财产方面的隐患，接下来跟大家具体说明。会使简历的主人受到骚扰。

三四月份本来是求职的黄金季，但是因为疫情、裁员等客观因素，造成现在大部分企业经营受阻，人才多，岗位少，竞争力较大，并且目前多数行业招聘需求也不是很大，正是这种情况给少部分公司带来了不小的优越感，甚至在招聘的过程中，以高傲、施舍的态度，肆意羞辱求职学生。

到了十二月，招聘会的数量会有所减少，但到了第二年的四月份，依然会有招聘会。不过，这个时候多是中小型或不太知名的公司，它们往往因为找不到合适的人选而再次在年后进行招聘。这样的招聘模式让许多应届毕业生能够有更多的机会参与到校园招聘中，同时也能更好地了解各个公司的文化和发展方向。

秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

春季校园招聘通常在三月份至四月份进行。校园招聘活动一般从九月中旬开始，主要集中在每年九月至十一月及次年三月至四月之间。不过，校园招聘的具体启动时间并没有明确的规定，各公司可以根据自身情况灵活安排。

一般来说全年都有，3至5月最多（所谓金三银四铜五）。这三个月是旺季要把握好。好工作的机会也是这个时候。首先看签合同没有。没签合同打个电话说明情况就行了。要是签了就先打个电话，态度诚恳一点，说的可怜一点合情合理一点，跟人家把解约手续办了以绝后患。

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